Vừa được Hưởng Trợ Cấp Thôi Việc Vừa được Hưởng Lương Hưu Hay Không? Chuẩn Pháp Lý 2023

“A po shijoni pagesën e largimit dhe përfitimet e pensionit në të njëjtën kohë?” – kjo është pyetja që shtrojnë sot shumë punëtorë. Në mes të një ekonomie të vështirë, shumë njerëz ndihen të shqetësuar për të ardhmen e tyre kur arrijnë moshën e pensionit. A mund të marrin të dy pagesën e largimit dhe të marrin pension për të siguruar jetën e tyre të ardhshme? Në këtë artikull, ne do t’ju ofrojmë informacione të dobishme për t’iu përgjigjur kësaj pyetjeje. Le të Cakhia TV zbulojeni!

Në cilat rrethana një punonjës mund të ndërpresë një kontratë pune?

Sipas nenit 34 të Kodi i Punës 2019specifikohet si më poshtë:

“Neni 34. Rastet e zgjidhjes së kontratave të punës

1. Kontrata e punës përfundon, me përjashtim të rastit të parashikuar në pikën 4, të nenit 177 të këtij Kodi.

2. Puna ka përfunduar sipas kontratës së punës.

3. Të dy palët bien dakord për zgjidhjen e kontratës së punës.

4. Punonjësi dënohet me burgim, por nuk ka të drejtë me kusht ose nuk lirohet sipas dispozitave të pikës 5 të nenit 328 të Kodit të Procedurës Penale, dënohet me vdekje ose i ndalohet kryerja e detyrës së shënuar në. kontrata e punës sipas vendimit ose vendimit të gjykatës që ka marrë fuqi juridike.

5. Punonjësit e huaj që punojnë në Vietnam dëbohen sipas vendimeve ose vendimeve gjyqësore ligjërisht në fuqi, ose vendimeve të agjencive kompetente shtetërore.

6. Vdes punëtori; është shpallur nga Gjykata se ka humbur zotësinë e tij civile, është i zhdukur ose ka vdekur.

7. Punëdhënësi si individ vdes; është shpallur nga Gjykata se ka humbur zotësinë e tij civile, është i zhdukur ose ka vdekur. Punëdhënësi që nuk është individ ndërpret veprimtarinë e tij ose njoftohet nga agjencia e specializuar e regjistrimit të biznesit të Komitetit Popullor të krahinës se nuk ka përfaqësues ligjor ose person të autorizuar për ta bërë këtë.të drejtat dhe detyrimet e përfaqësuesit ligjor.

8. Punonjësi disiplinohet dhe pushohet nga puna.

[…]”

Prandaj, në rastet e mësipërme, kontrata e punës e punonjësit mund të ndërpritet.

A po shijoni pagesën e largimit dhe përfitimet e pensionit në të njëjtën kohë?

Sipas parashikimeve të pikave 1 dhe 2 të nenit 46 të Kodit të Punës 2019 për pagesën e largimit:

“Neni 46. Kompensimi për largim nga puna

1. Kur kontrata e punës zgjidhet siç parashikohet në pikat 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 dhe 10 të nenit 34 të këtij Kodi, punëdhënësi përgjigjet për pagesën e kompensimit për pushimin nga puna për punëmarrësit që kanë punuar rregullisht. për ta për plot 12 muaj ose më shumë, çdo vit pune ka të drejtë për kompensim pagash gjysmë mujore, përveç rasteve kur kanë të drejtë për pension sipas dispozitave të ligjit për sigurimet shoqërore, shoqatës dhe rastit të përcaktuar në pikën e, pika 1. Neni 36 i këtij Kodi.

2. Koha e punës për llogaritjen e kompensimit për largim nga puna është koha totale që punëmarrësi ka punuar realisht për punëdhënësin minus kohën kur punëmarrësi ka marrë pjesë në sigurimin e papunësisë siç parashikohet me ligj. Për sigurimin e papunësisë dhe koha e punës është paguar kompensim për shkëputje nga puna dhe kompensim për humbjen e punës nga punëdhënësi.

3. Paga e përdorur për llogaritjen e kompensimit të largimit është paga mesatare prej 06 muajsh radhazi sipas kontratës së punës përpara se punonjësi të lërë punën.

4. Qeveria do të detajojë këtë nen.”

Nëse një punonjësi i ndërpritet kontrata e punës në përputhje me ligjin dhe ka pasur një periudhë të rregullt pune prej 12 muajsh ose më shumë, punonjësi i tillë do të ketë të drejtën e kompensimit të largimit sipas parashikimeve të nenit 46. në Kodin e Punës 2019. Kjo vlen si për punëtorët në pension ashtu edhe për ata që nuk janë në pension.

? Shihni më shumë:

Si të llogarisni kompensimin e largimit në 2023?

Sipas përcaktimeve të pikës 1 të nenit 46 të Kodit të Punës 2019, kontributi i punonjësit në kompensimin e shkëputjes nga puna është:

Kompensimi për largim nga puna

1. Kur kontrata e punës zgjidhet siç parashikohet në pikat 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 dhe 10 të nenit 34 të këtij Kodi, punëdhënësi përgjigjet për pagesën e kompensimit për pushimin nga puna për punëmarrësit që kanë punuar rregullisht. për ta për plot 12 muaj ose më shumë, çdo vit pune ka të drejtë për kompensim pagash gjysmë mujore, përveç rasteve kur kanë të drejtë për pension sipas dispozitave të ligjit për sigurimet shoqërore, shoqatës dhe rastit të përcaktuar në pikën e, pika 1. Neni 36 i këtij Kodi.

Sipas rregulloreve të mësipërme, kur punonjësit të lënë vendin e punës dhe të plotësojnë kushtet për pagesën e largimit, do të përfitojnë një subvencion të barabartë me gjysmën e pagës mujore për çdo vit pune. Kjo vlen si për punonjësit në pension ashtu edhe për ata që nuk janë në pension.

Konkretisht, kontributi i punonjësit në kompensimin e largimit llogaritet me formulën:

Kompensimi për largim nga puna = 1/2 x Koha e punës për të llogaritur kompensimin e largimit x Paga për të llogaritur kompensimin e largimit

Si është koha e punës për të llogaritur pagën e largimit?

Sipas dispozitave të paragrafëve 3 dhe 5 të nenit 8 në Dekreti 145/2020/ND-CP. Aty:

Bazuar në dispozitat e nenit 46 të Kodit të Punës 2019, koha e punës e llogaritur për llogaritjen e pagesës së largimit të punëmarrësit është koha totale e punuar në të vërtetë për punëdhënësin, minus kohën e pjesëmarrjes në sigurimin e papunësisë së bashku me kohën e punës që ka marrë kompensim për largimin. dhe kompensim për humbjen e vendit të punës nga punëdhënësi. Konkretisht:

1. Koha aktuale e punës përfshin: Kohën totale që punonjësi ka punuar realisht për punëdhënësin, duke përfshirë: kohën që punonjësi ka punuar drejtpërdrejt; Periudha provuese; koha e dërgimit nga punëdhënësi për të ndjekur shkollën; periudha e lejes për të gëzuar përfitimet e sëmundjes dhe të lehonisë në përputhje me ligjin për sigurimet shoqërore; pushimin nga puna për mjekim, rehabilitim në punë në rast aksidenti ose sëmundjeje profesionale, që paguhet nga punëdhënësi sipas dispozitave të ligjit për sigurinë dhe higjienën në punë; pushim nga puna për kryerjen e detyrave qytetare të përcaktuara me ligj, e cila paguhet nga punëdhënësi; pushimi nga puna nuk është për faj të punonjësit; koha e pushimit javor; kohëzgjatja e kryerjes së detyrave të organizatës përfaqësuese të punonjësve dhe periudha e pezullimit të përkohshëm nga puna

2. Koha që punëmarrësi ka marrë pjesë në sigurimin e papunësisë përfshin: kohën kur punëmarrësi ka marrë pjesë në sigurimin e papunësisë sipas dispozitave të ligjit dhe kohën kur punonjësi nuk kërkohet të marrë pjesë në sigurimin e papunësisë, siç parashikohet me ligj, por paguhet. nga punëdhënësi së bashku me pagën e punëmarrësit një shumë të barabartë me nivelin e primit të sigurimit të papunësisë që paguan punëdhënësi në përputhje me dispozitat e ligjit.Ligji i punës, sigurimi i papunësisë.

3. Koha e punës për llogaritjen e pagesës së largimit ose kompensimit për humbjen e punës së të punësuarve llogaritet sipas vitit (12 muaj të plotë);

4. Në rastin e muajve tek më pak ose të barabartë me 6 muaj, është e barabartë me 1/2 vit, mbi 06 muaj llogaritet si 01 vit pune.

Sa kohë është kompania përgjegjëse për pagesën e pagës së largimit të punonjësve?

Në bazë të përcaktimeve të pikës 1 të nenit 48 të Kodit të Punës 2019, përgjegjësitë për zgjidhjen e kontratës së punës përcaktohen si më poshtë:

“Neni 48. Përgjegjësitë gjatë zgjidhjes së kontratave të punës

1. Brenda 14 ditëve pune nga data e zgjidhjes së kontratës së punës, të dy palët janë përgjegjëse për pagesën e plotë të shumave që lidhen me interesat e secilës palë, me përjashtim të rasteve të mëposhtme kur ajo mund të zgjatet, por jo më shumë se 30. ditë:

a) Punëdhënësi që nuk është individ e ndërpret veprimtarinë;

b) punëdhënësi ndryshon strukturën, teknologjinë ose arsyet ekonomike;

c) Ndarja, ndarja, konsolidimi, bashkimi; shitje, qira, ndryshim i llojit të biznesit; kalimi i pronësisë, e drejta e përdorimit të aseteve të ndërmarrjeve ose kooperativave;

d) Për shkak të fatkeqësisë natyrore, zjarrit, sabotimit të armikut ose epidemisë së rrezikshme.

2. Pagat, sigurimet shoqërore, sigurimet shëndetësore, sigurimet e papunësisë, pagesat e largimit dhe përfitimet e tjera të punonjësve në bazë të marrëveshjeve kolektive të punës, kontratat e punës kanë përparësi për pagesë në rast se sipërmarrja ose kooperativa përfundon, shpërndahet ose falimenton.

3. Punëdhënësit kanë këto përgjegjësi:

a) Përfundojnë procedurat për konfirmimin e kohës së pagesës së primeve të sigurimeve shoqërore dhe sigurimit të papunësisë dhe i kthejnë ato së bashku me origjinalet e letrave të tjera, nëse punëdhënësi i ka mbajtur ato nga punëmarrësi;

b) Siguroni kopje të dokumenteve që lidhen me procesin e punës së punonjësit nëse kërkohet nga punonjësi. Kostoja e kopjimit dhe dërgimit të dokumenteve paguhet nga punëdhënësi.”

Sipas rregulloreve, punonjësit do të përfitojnë kompensim për largim nga puna deri në 14 ditë nga data e zgjidhjes së kontratës së punës. Megjithatë, në disa raste të veçanta, punonjësit mund të duhet të presin deri në 30 ditë për të marrë pagesën e largimit.

? Shihni më shumë:

Epilogu

Cakhia TV ka dhënë të gjithë informacionin në lidhje me problemin “A jeni duke e shijuar pagesën e largimit dhe pensionin në të njëjtën kohë?Nëse keni ndonjë pyetje, lini një koment më poshtë, Cakhia TV do të përgjigjet shpejt.

Pyetjet e bëra shpesh

Në cilin rast nuk lejohet kompensimi i largimit?

Sipas parashikimeve të nenit 46 të Kodit të Punës 2019, punëdhënësi është përgjegjës për pagesën e kompensimit të largimit të punonjësit që ka punuar rregullisht për plot 12 muaj ose më shumë, kur kontrata e punës zgjidhet, zgjidhet në përputhje me rregulloret. Megjithatë, ka disa rrethana në të cilat një punonjës nuk do të marrë pagesën e largimit, duke përfshirë:

Punonjësi lë vullnetarisht punën e tij pa arsye të vlefshme për 05 ditë pune të njëpasnjëshme ose më shumë.
Rastet që konsiderohen se kanë arsye legjitime përfshijnë fatkeqësitë natyrore, zjarret, personat e sëmurë dhe të afërmit e certifikuar nga institucionet kompetente të ekzaminimit dhe trajtimit mjekësor dhe raste të tjera të përcaktuara në rregulloren e punës.
Punonjësit kanë të drejtë për pension sipas rregulloreve.

Cili është niveli i gjobës kur punëdhënësi nuk i paguan sot punonjësit kompensimin e largimit?

Sipas dispozitave të nenit 12 të Dekretit 12/2022/ND-CP, punëdhënësi mund të gjobitet deri në 20 milionë VND (për organizatat mund të jetë deri në 40 milionë VND sipas nenit 6 të të njëjtit Dekret). ) në varësi për ashpërsinë e shkeljes, kur punonjësit nuk i paguhet pagesa e largimit. Për më tepër, punëdhënësi i nënshtrohet masave korrigjuese, duke përfshirë pagesën e plotë të pagës së largimit ose kompensimit për largim nga puna për punonjësit, plus interesin mbi shumën e papaguar, të llogaritur sipas normës më të lartë të interesit për depozitat pa afat të bankave tregtare shtetërore të shpallura në atë kohë. të sanksionimit për veprën e mospagimit ose mospagimit të mjaftueshëm të kompensimit të largimit ose të humbjes së vendit të punës për punonjësit.punës.

Sa është paga për llogaritjen e kompensimit për largim nga puna?

Sipas pikës 3, nenit 46 të Kodit të Punës 2019, paga e përdorur për llogaritjen e kompensimit të largimit është paga mesatare prej 06 muajsh radhazi sipas kontratës së punës përpara se punonjësi të lërë punën.