Tiền Thưởng Có Phải đóng Bảo Hiểm Xã Hội Không?

Tiền thưởng được hiểu là số tiền mà công ty trao cho người lao động khi có một dịp nào đó hoặc do những nỗ lực, cố gắng mà họ đạt được khi cống hiến cho công ty.

Tuy nhiên, nhiều người lo lắng liệu tiền thưởng có nên đóng BHXH? Vì vậy, trong bài viết này Cakhia TV.vn sẽ cùng bạn tìm hiểu tiền thưởng có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không dưới đây.

Tiền dùng để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động là bao nhiêu?

Theo quy định của pháp luật thì tiền đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương và khoản bổ sung lương quy định tại các khoản 1, 2 Điều 4 và điểm a, khoản 3 của luật này. Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH. Trên cơ sở này, chúng tôi sẽ xác định các khoản trong thu nhập của người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội.

Số tiền cần thiết để đóng bảo hiểm xã hội của người lao động

Theo quy định của pháp luật có nêu mức lương và các khoản phụ cấp của người lao động phải đóng BHXH cụ thể:

“Mức lương, nhập tiền lương tính theo thời gian hoặc chức danh làm việc theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng phù hợp với quy định của pháp luật về lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động được trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì nhập tiền lương theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

Lương bù, nhập các khoản bổ sung lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

• a) Khoản bổ sung tiền lương để bù đắp các yếu tố như điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sống và mức độ thu hút lao động mà tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính không đầy đủ.
• b) Chế độ trả lương liên quan đến quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.”

Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung do hai bên thỏa thuận, cụ thể:

• a) Khoản bổ sung được xác định bằng một mức tiền nhất định cùng với tiền lương thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.”

Hay nhin nhiêu hơn: 10 điều công ty không được phép làm với nhân viên

Từ quy định tại Điều 4 điểm 1, 2 và điểm hoặc điểm 3 của Thông tư số Theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, có thể suy ra các khoản mà người lao động phải đóng BHXH sẽ bao gồm:

• Lương.
• Bồi thường vị trí tiền mặt, danh hiệu.
• Trợ giúp di động.
• Phụ cấp thâm niên.
• Giấy phép trách nhiệm.
• trợ giúp hấp dẫn.
• Phụ cấp khu vực.
• Phụ gia nặng, độc hại và nguy hiểm.
• Các khoản bồi thường có tính chất tương tự.
• Các khoản bổ sung xác định một khoản tiền nhất định phải trả cho người lao động theo mức lương được hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và phải được trả cùng với tiền lương vào mỗi kỳ định kỳ.

Tức là phần đóng BHXH bắt buộc của người lao động sẽ bao gồm các khoản trên. Đó là, không có tiền thưởng trong đó. Vậy cụ thể hơn tiền thưởng có bắt buộc phải trả hay không, chúng ta cùng tìm hiểu thêm để xem mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động đối với tiền thưởng như thế nào nhé.

Vậy tiền thưởng của người lao động có phải đóng BHXH không?

Để trả lời chính xác hơn câu hỏi mà nhiều nhân viên đặt ra “tiền thưởng có phải đóng BHXH?” thì chúng ta sẽ dựa vào các căn cứ pháp lý tại điều 103 Bộ luật Lao động 2012 & điều 4 điểm 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Như sau:

“Điều 103. Tiền thưởng

• Tiền thưởng là số tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
• Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quy định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến ​​của tổ chức đại diện tập thể lao động tại doanh nghiệp.”

Ngoài ra, người lao động sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội cho các khoản sau:

• Đối với phần thưởng sáng kiến.
• Hỗ trợ bữa ăn giữa ca.
• Để bù nhiên liệu cho chuyển động.
• Đối với hỗ trợ nạp tiền điện thoại doanh nghiệp.
• Đối với phụ cấp đi lại trong quá trình làm việc.
• Đối với hỗ trợ nhà ở tại nơi làm việc.
• Để được hỗ trợ chăm sóc trẻ khi bạn đi công tác.
• Đối với hỗ trợ trẻ em như mô tả.
• Hỗ trợ khi người lao động có người thân qua đời.
• Hỗ trợ khi người lao động khi người thân tổ chức cưới hỏi.
• Để hỗ trợ sinh nhật của nhân viên.
• Đối với quyền lợi khi người lao động bị tai nạn lao động khiến họ gặp hoàn cảnh khó khăn.
• Đối với quyền lợi khi NLĐ mắc bệnh nghề nghiệp khiến họ gặp khó khăn khi.
• Đồng thời, mức đóng BHXH bắt buộc sẽ bao gồm cả quy định tại Điều 4 và Điều 11 Nghị định số 11/2015/NĐ-CP. 05/2015/NĐ-CP.

Nhìn chung, với việc bắt buộc đóng BHXH, người lao động sẽ không phải trả thưởng mà chỉ phải đóng BHXH cho phần tiền lương và các khoản phụ cấp mà họ thường xuyên được hưởng.

Hay nhin nhiêu hơn: Sự khác biệt giữa hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể là gì?

Vậy người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì từ BHXH?

Sau khi đóng BHXH, người lao động được hưởng các chế độ theo quy định tại Điều 4 Luật BHXH 2014, bao gồm:

Quyền lợi đối với người đã đóng bảo hiểm xã hội

“1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau:

• Đau ốm;
• Thai sản;
• Tai nạn và bệnh tật tại nơi làm việc;
• về hưu;
• Cái chết của người chết.

Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau:

Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định.”

Nguyên tắc bảo đảm xã hội

Nguyên tắc bảo đảm xã hội được quy định tại Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

• “Mức hưởng BHXH được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng BHXH và được chia đều cho những người tham gia BHXH.
• Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng BHXH tự nguyện được tính trên mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.
• Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng BHXH để tính hưởng BHXH không tính vào thời gian làm căn cứ tính hưởng chế độ BHXH.
• Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được tính toán độc lập theo các quỹ cấu thành và các nhóm đối tượng chịu sự chi phối của chế độ tiền lương do nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định.
• Việc thực hiện ASXH phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, kịp thời và bảo đảm đầy đủ quyền lợi của người tham gia ASXH.

Hay nhin nhiêu hơn: Dịch vụ an sinh xã hội

kết cục

Như vậy, bạn phải thực hiện đúng các quy định của pháp luật về an sinh xã hội. Đối với các quy định về đóng BHXH, người sử dụng lao động và người lao động cũng cần hiểu rõ để giúp họ thực hiện đúng nghĩa vụ, đảm bảo quyền lợi của mình. Mọi thắc mắc về An sinh xã hội, vui lòng liên hệ Cakhia TV để được giải đáp theo thông tin bên dưới:

• Địa chỉ: 329 – 331 An Dương Vương, Phường 3, Quận 5, TP. Thành phố Hồ Chí Minh
• Điện thoại: 0853 9999 77
• Email: [email protected]
• Trang mạng:

Ngày xuất bản: 24.12.2019 @ 18:08