Quyền đơn Phương Chấm Dứt Hợp đồng Lao động Theo Luật Lao động Mới Nhất

Referimi i së drejtës për zgjidhjen e njëanshme të kontratës së punës është një temë me interes të madh në fushën e së drejtës së punës. Kuptimi i kësaj të drejte do t’i ndihmojë punonjësit të dinë se si të mbrojnë të drejtat e tyre në procesin e punës dhe të sigurojnë drejtësi në marrëdhëniet e punës. Megjithatë, e drejta për të përfunduar në mënyrë të njëanshme një kontratë pune është një koncept kompleks dhe duhet kuptuar për të shmangur mosmarrëveshjet e panevojshme ligjore. Në këtë artikull, së bashku Cakhia TV mësojnë për e drejta për zgjidhjen e njëanshme të kontratës së punës sipas Ligjit të fundit të Punës dhe gjërave që duhen theksuar në procesin e ushtrimit të kësaj të drejte.

Çfarë është përfundimi i njëanshëm i kontratës?

Për të kuptuar të drejtën për të përfunduar në mënyrë të njëanshme një kontratë pune, duhet të kuptojmë konceptin e kontratës së punës, e cila është një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi për punën e paguar, paratë dhe pagat. pagat, kushtet e punës, të drejtat dhe detyrimet e dy palët në marrëdhënien e punës.

Përfundimi i njëanshëm i kontratës së punës nënkupton që njëra nga dy palët vullnetarisht e zgjidh kontratën para kohe pa pëlqimin e palës tjetër. Sipas Kodit të fundit të Punës, zgjidhja e njëanshme e kontratës së punës duhet të jetë në përputhje me dispozitat e ligjit dhe mund të zbatojë masa për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve për të shmangur mosmarrëveshjet ligjore.

Kur secila palë kryen një veprim të zgjidhjes së njëanshme të kontratës së punës, është e nevojshme të respektohen dispozitat e Kodit të Punës më të fundit për të shmangur rastet e zgjidhjes së paligjshme të njëanshme të kontratës së punës dhe mosmarrëveshjeve juridike të panevojshme.

E drejta për të zgjidhur në mënyrë të njëanshme kontratën e punës të punonjësit

Punonjësi zgjidh në mënyrë të njëanshme kontratën e punës pa njoftim paraprak

Gjatë procesit të punës, nëse punëmarrësi bie në rastet e mëposhtme, nuk ka nevojë të lajmërohet paraprakisht para zgjidhjes së kontratës së punës sipas pikës 2 të nenit 35 të Ministrisë së Industrisë dhe Tregtisë. Ligji i Punës 2019:

• Të mos caktohet në vendin e duhur të punës, në vendin e punës ose të mos garantohen kushte pune siç është rënë dakord, përveç rastit të transferimit në një punë tjetër.
• Nuk paguhet plotësisht ose nuk paguan në kohë.
• Të keqtrajtuar, rrahur, poshtëruar me fjalë ose veprime, të cenuar shëndetin, nderin dhe dinjitetin, ose t’i nënshtrohet punës së detyruar.
• Punonjësit që ngacmohen seksualisht në punë lejohen të ndërpresin kontratat e tyre të punës menjëherë dhe t’i raportojnë ato në agjencinë hetuese për trajtim.
• Nëse një punonjëse shtatzënë duhet të lërë punën e saj, ajo mund të zgjidhë në mënyrë të njëanshme kontratën e punës.
• Punonjësit që kanë mbushur moshën e pensionit, siç parashikohet me ligj, kanë të drejtë të largohen, përveç nëse palët kanë rënë dakord të punësojnë punëtorë të moshuar.
• Punëdhënësit japin informacione të pavërteta që ndikojnë në ekzekutimin e kontratave të punës.

Punonjësi që zgjidh në mënyrë të njëanshme kontratën e punës duhet të njoftojë paraprakisht

Nëse punëmarrësi nuk bie në rastet e zgjidhjes automatike të kontratës së punës pa njoftim paraprak dhe dëshiron ta zgjidhë atë në mënyrë të njëanshme, duhet të njoftojë paraprakisht punëdhënësin sipas pikës 1, nenit 35 të Kodit të Punës 2019. vijon:

• Të paktën 45 ditë për një kontratë pune me afat të pacaktuar.
• Të paktën 30 ditë për kontratat e punës nga 12 muaj deri në 36 muaj.
• Të paktën 03 ditë për kontratat e punës nën 12 muaj.

Megjithatë, për disa profesione dhe punë specifike, afati kohor për njoftim paraprak duhet të jetë në përputhje me rregulloret e Qeverisë.

? Shihni më shumë:

Në cilat rrethana punëdhënësi nuk mund të zgjidhë kontratën e punës me një punonjës?

Sipas dispozitave të Kodit të Punës, punëdhënësi nuk do të lejohet të zgjidhë kontratën e punës me punëmarrësin në rastet e mëposhtme:

Neni 37. Kur punëdhënësi nuk lejohet të ushtrojë të drejtën për të zgjidhur në mënyrë të njëanshme kontratën e punës.

1. Punonjësi është i sëmurë ose ka një aksident ose sëmundje profesionale, i cili trajtohet ose infermierohet nën drejtimin e institucionit kompetent mjekësor dhe mjekimit, me përjashtim të rastit të përcaktuar në pikën b, pika 1, neni 36 të Ministrisë së Shëndetësisë. këtë ligj.
2. Punëmarrësi merr pushim vjetor, merr pushim të veçantë dhe raste të tjera pushimi të miratuara nga punëdhënësi.
3. Punonjëset femra shtatzëna; punonjësi është në pushim të lehonisë ose rrit një fëmijë nën 12 muajsh.

Kur punëdhënësi shkel ligjin?

Sipas parashikimeve të Kodit të Punës 2019 dhe Dekretit 12/2022/ND-CP, punëdhënësi do të shkelë ligjin kur kryen një nga veprimet e mëposhtme:

• Mosdeklarimi i përdorimit të punës sipas rregulloreve.
• Mblidhni para nga punonjësit që marrin pjesë në rekrutimin e punës.
• Dështimi për të shfaqur ose futur informacion të mjaftueshëm për punonjësin në librin e menaxhimit të punës nga data kur punonjësi fillon të punojë.
• Mosparaqitja e librit të menaxhimit të punës kur kërkohet nga organi kompetent shtetëror i menaxhimit.
• Punësimi i punëtorëve të patrajnuar ose pa certifikata kombëtare të aftësive profesionale për profesionet dhe punët që kërkojnë punëtorë të trajnuar ose që kanë certifikata kombëtare të aftësive profesionale.
• Mos raportimi i ndryshimeve në punë sipas rregulloreve.
• Mosbërja e librit të menaxhimit të punës ose mosbërja në kohë e librit të menaxhimit të punës ose mossigurimi i përmbajtjes bazë siç përcaktohet me ligj.
• Angazhimi, joshja, premtimi, reklamat e rreme ose truket e tjera për të mashtruar punonjësit ose për të rekrutuar punonjës për qëllime shfrytëzimi ose pune të detyruar.
• Lidhja e kontratave të pashkruara të punës me punonjësit që kryejnë punën me një afat të plotë 1 muaj ose më shumë.
• Lidhja e një kontrate pune jo me shkrim me një person të autorizuar për të lidhur kontratë për një grup punonjësish të moshës plot 18 vjeç e lart, të cilët kryejnë punë sezonale ose punë të caktuara me afat më të vogël se 12 muaj të përcaktuar në pikën 1 të këtij neni. Klauzola 2, neni 18 i Kodit të Punës 2019.
• Lidhja e llojit të gabuar të kontratës së punës me punonjësin; lidhja e kontratës së punës në mënyrë jo të plotë me përmbajtjen kryesore të kontratës së punës siç parashikohet me ligj.
• Ruani origjinalet e letrave të identitetit, diplomave ose certifikatave të punonjësit gjatë lidhjes ose kryerjes së kontratës së punës.
• Detyrimi i punonjësve për të siguruar para ose pasuri të tjera për zbatimin e kontratës së punës.
• Lidhja e kontratave të punës me punonjës nga mosha 15 deri në 18 vjeç pa pëlqimin me shkrim të përfaqësuesit ligjor të këtij personi.
• Kërkesë për provë për punonjësit që punojnë me kontrata pune me afat më pak se 1 muaj.
• Mosnjoftimi i rezultateve të provës për punonjësit sipas rregulloreve.
• Kërkoni nga punonjësit të provojnë më shumë se një herë për një punë;
• Kërkimi i punonjësve për të punuar në provë përtej kohës së caktuar;
• Të paguajë punonjësit gjatë periudhës së provës më pak se 85% të pagës për atë punë;
• Moslidhja e kontratës së punës me punonjësin kur periudha e provës është e kënaqshme, nëse të dyja palët kanë lidhur një kontratë prove;
• Transferimi i përkohshëm i punonjësit në një punë të ndryshme nga kontrata e punës pa e njoftuar punonjësin
• Transferimi i punonjësve në punë të ndryshme nga kontrata e punës pa asnjë arsye ose përtej afatit të përcaktuar pa pëlqimin me shkrim të punonjësit siç përcaktohet me ligj.
• Kryerja e ngacmimeve seksuale në vendin e punës.
• Shtrëngimi ose keqtrajtimi i punëtorëve, por pa arritur në nivelin e ndjekjes penale.
• Detyrimi i punonjësve për të kryer kontratat e punës për të paguar borxhet ndaj punëdhënësve.
• Mos zhvilloni, shpallni, ndryshoni ose plotësoni rregulloret për demokracinë në vendin e punës në përputhje me ligjin.
• Dështimi në mbajtjen e dialogëve periodikë në vendin e punës, dështimi për të zhvilluar dialog sipas kërkesës, ose dështimi për të koordinuar në organizimin e konferencave të punonjësve siç përcaktohet me ligj.
• Mos publikoni përmbajtjen kryesore të dialogut apo rregullimin demokratik në vendin e punës në përputhje me ligjin.
• Mos shpallni publikisht para shpalljes: shkallën e pagave, tabelën e pagave, nivelin e punës ose rregulloret e bonusit në vendin e punës.
• Asnjë shkallë e pagave, tabela e pagave apo normat e punës nuk janë zhvilluar ose testi i nivelit të punës nuk zbatohet përpara shpalljes zyrtarisht.
• Mos u konsultoni me organizatën përfaqësuese të punonjësve në nivel bazë ku ka një organizatë përfaqësuese punonjësish në nivel bazë kur formuloni shkallën e pagave, listën e pagave, normat e punës ose rregulloret e bonusit.
• Mos njoftimi i deklaratës së pagës ose njoftimi i deklaratës së pagës së punonjësit por jo në përputhje me ligjin.
• Nuk paguan paga të barabarta ose është seksist

? Shihni më shumë:

Epilogu

Këtu janë informacionet rreth e drejta për zgjidhjen e njëanshme të kontratës së punës që duhet të dimë. Njohja dhe respektimi i ligjit do të ndihmojë si punonjësit ashtu edhe punëdhënësit të mbrohen dhe të shmangin mosmarrëveshjet e panevojshme. Nëse jeni punëdhënësi, ju lutemi zgjidheni kontratën e punës në përputhje me rregulloret për të shmangur shkeljen e ligjit dhe për të mbrojtur të drejtat tuaja. Nëse jeni punonjës dhe jeni shkëputur në mënyrë të njëanshme nga kontrata juaj e punës, mësoni me kujdes dispozitat e ligjit dhe mbroni të drejtat tuaja.

Pyetjet e bëra shpesh

A mundet një punëmarrës të zgjidhë në mënyrë të njëanshme kontratën e punës kur punëdhënësi nuk paguan pagë?

Në rast se për shkak të forcës madhore, punëdhënësi ka provuar të gjitha mjetet juridike, por nuk mund të paguajë pagat në kohë, punëdhënësi duhet të paguajë pagat jo më shumë se 30 ditë me vonesë. Nëse pagesa e pagës vonohet për 15 ditë ose më shumë, punëdhënësi duhet t’i kompensojë punonjësit një shumë të paktën të barabartë me interesin e shumës së pagesës së vonuar të llogaritur me normën e interesit për mobilizimin e depozitave me afat 1 muaj. shpallur nga banka ku punëdhënësi hap një llogari pagese page për punëmarrësin në momentin e pagesës së pagës. Megjithatë, mospagimi i pagës së punëmarrësit nga ana e punëdhënësit nuk është arsye për zgjidhjen e njëanshme të kontratës së punës.

Si duhet një punëdhënës t’u paguajë punonjësve përfitimet e papunësisë?

Sipas nenit 47 të Kodit të Punës 2019, kompensimi për humbjen e vendit të punës parashikohet si më poshtë: Punëdhënësi duhet t’i paguajë kompensimin e humbjes së vendit të punës për punëmarrësin që ka punuar rregullisht për plot 12 muaj ose më shumë, por është humbja e vendit të punës, siç parashikohet në pikën 11 të nenit. 34 të këtij Kodi. Të paguhet paga 01 mujore për çdo vit pune, por të paktën e barabartë me pagën 02 mujore.

Koha e punës për llogaritjen e përfitimeve të papunësisë është koha totale që punonjësi ka punuar në të vërtetë për punëdhënësin, minus kohën kur punonjësi ka marrë pjesë në sigurimin e papunësisë siç përcaktohet me ligj. Për sigurimin e papunësisë dhe koha e punës është paguar kompensim për pushim nga puna dhe kompensim për humbjen e punës nga punëdhënësi. Paga e përdorur për llogaritjen e shtesës së papunësisë është paga mesatare prej 06 muajsh radhazi sipas kontratës së punës përpara se punonjësi të humbasë punën. Qeveria do të detajojë këtë nen.

Në rastin e një pushimi që duhet të njoftohet paraprakisht, por punonjësi largohet pa paralajmërim, si të kompensohet?

Në rast se kërkohet njoftim para largimit, por punonjësi nuk respekton, do të konsiderohet si zgjidhje e njëanshme e paligjshme e kontratës.

Në atë kohë, punonjësi duhet të jetë përgjegjës për kompensimin për shumat e përcaktuara në nenin 40 të Kodit të Punës 2019 si më poshtë:

• Paga e gjysmë muaji sipas kontratës së punës;
• Shuma që i përgjigjet pagës sipas kontratës së punës në ditët e paparalajmëruara;
• Shpenzimet e trajnimit (në rast se punonjësi merr formim profesional nga buxheti i punëdhënësit).

Përveç kësaj, punonjësi mund të duhet të paguajë ndonjë kompensim tjetër në lidhje me marrëveshjen e palëve nëse është regjistruar në kontratën e punës.