Quy Trình Tổ Chức Hội Nghị Người Lao động Năm 2023

Procesi i organizimit të konferencës së punonjësve është një temë e njohur dhe e rëndësishme në fushën e së drejtës së punës. Organizimi i konferencës kërkon saktësi, transparencë dhe respektim të rregulloreve ligjore për të garantuar të drejtat dhe interesat e punonjësve. Në këtë artikull, Së bashku Cakhia TV mësoni rreth procesit të organizimit të konferencave të punonjësve dhe rregulloreve ligjore përkatëse për të garantuar ligjshmërinë dhe sigurinë për pjesëmarrësit.

Rregullore për konferencën e punës

Sipas përcaktimeve të nenit 47 të Dekretit Nr. 145/2020/ND-CP, konferenca e punonjësve përcaktohet me këtë përmbajtje:

1. Një konferencë punonjësish mbahet çdo vit nga punëdhënësi në bashkëpunim me organizatën përfaqësuese të punonjësve në nivelin bazë (nëse ka) dhe grupin e dialogut përfaqësues të punonjësve (nëse ka), në formën e një seance plenare ose konferencë të delegatëve.
2. Përmbajtja e konferencës së punonjësve do të jetë në përputhje me dispozitat e nenit 64 të Kodi i Punës dhe përmbajtje të tjera për të cilat janë rënë dakord të dy palët.
3. Procesi i organizimit të konferencës së punonjësve përfshin formën e organizimit, përmbajtjen, pjesëmarrësit, kohën, vendin, procesin, përgjegjësinë organizative dhe formën e shpërndarjes së rezultateve të konferencës së punonjësve, zbatuar në përputhje me demokracinë bazë në vendin e punës, siç parashikohet në Neni 48 i këtij Dekreti.

Nëpërmjet dispozitave specifike të përmendura më sipër, mund të kuptojmë se një konferencë punonjësish është një takim i organizuar i kryesuar dhe mbajtur çdo vit nga punëdhënësi. Në këtë takim, pjesëmarrësit duke përfshirë punonjësit dhe Komitetin Ekzekutiv të Sindikatës bazë do të kenë mundësinë të shkëmbejnë informacione dhe të ushtrojnë të drejta demokratike për mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të punonjësve.

Sipas përcaktimeve të Dekretit Nr.145/2020/ND-CP, organizimi i konferencave të punonjësve përfshin ndërmarrje, njësi jo publike jo-biznesore, agjenci, organizata, kooperativa, familje, familje dhe individë që punësojnë dhe punësojnë 10 e më shumë. punonjësit të punojnë me kontrata pune. Këta punëdhënës do të kryesojnë dhe koordinojnë me Komitetin Ekzekutiv të Sindikatës bazë për të organizuar një konferencë punonjësish.

Procesi i organizimit të konferencës së punonjësve

Pas deklarimit të arsyeve dhe prezantimit të delegatëve, konferenca e punonjësve në nivel kompanie do të zhvillohet sipas përmbajtjes dhe renditjes specifike si më poshtë:

Zgjedhja e Presidiumit dhe Sekretarit të Konferencës së Punës në nivel të Kompanisë:

• Presidiumi i Konferencës së Punonjësve në nivel të Kompanisë përfshin: Punëdhënësin, Kryetarin e Sindikatës së Shoqërisë dhe anëtarë të tjerë të zgjedhur me votim në Konferencë. Presidiumi është përgjegjës për kryesimin e Konferencës.
• Presidiumi zgjedh një sekretar dhe kryen votimin në Konferencë. Sekretari i Konferencës së Punës në nivel kompanie është përgjegjës për regjistrimin e procesverbaleve dhe projekt-rezolutave të Konferencës.

Një raport mbi statusin e një delegati që merr pjesë në një konferencë punonjësish në nivel kompanie përfshin përmbajtjen e mëposhtme:

• Presidiumi parashikon dhe konsulton Konferencën për të zgjedhur një komitet për të verifikuar statusin e delegatëve. Bordi i verifikimit të përshtatshmërisë së delegatëve është përgjegjës për raportimin mbi statusin e delegatëve që marrin pjesë në Konferencë, siç përcaktohet.

Raportet e statusit të delegatëve bëhen nga subjektet e mëposhtme:

• Punëdhënësit.
• Organizata që përfaqëson kolektivin e punës në bazë (Sindikata Ekzekutive e Sindikatës).
• Paraqisni projekt-rregullat, rregulloret, marrëveshjen kolektive të punës të kompanisë (nëse ka).
• Delegatët diskutojnë mes tyre.
• Përgjigjuni pyetjeve dhe rekomandimeve të delegatëve.
• Aktivitete të tjera gjatë Konferencës përfshijnë:
• Miratimi i rregullave të brendshme, rregulloreve dhe kontratave kolektive të punës së shoqërisë.
• Nënshkruani një marrëveshje të re kolektive të punës ose nënshkruani një ndryshim ose plotësim të marrëveshjes kolektive të punës (nëse ka dhe është plotësisht e kualifikuar).
• Zgjedhni anëtarë për të përfaqësuar kolektivët e punëtorëve për të marrë pjesë në dialogët periodikë.
• Lavdërim, nisje emulimi, nënshkrim kontrate emulimi.
• Votimi për miratimin e Rezolutës së Konferencës së Punës.

Gjatë organizimit të konferencës së punonjësve, duhet theksuar se të paktën 10 ditë përpara datës së organizimit, Komiteti Ekzekutiv i Sindikatës së Kompanisë do të duhet të kontaktojë drejtpërdrejt me sindikatat eprore për të kërkuar mendime mbi përmbajtjen e sindikatat.dokumentet dhe procedurat për organizimin e konferencave të punonjësve.

? Shihni më shumë:

Parimet e hipotekës së anijeve vietnameze: Dokumentet e regjistrimit sipas rregulloreve më të fundit

Organizoni një konferencë të punonjësve

1/ Qëllimi dhe parimet e organizimit të një konference punonjësish:

Në përputhje me ligjin, konferenca e punonjësve mbahet çdo vit me këto qëllime specifike:

• Promovimi i demokracisë së drejtpërdrejtë të punëtorëve, krijimi i kushteve që ata të marrin pjesë në opinione dhe të vendosin për çështje që lidhen me të drejtat dhe detyrimet e tyre. Prej aty, krijimi i një baze ligjore për punonjësit që të mbikëqyrin procesin e zhvillimit dhe nxjerrjes së rregulloreve që lidhen me të drejtat e tyre në kompani.
• Kontributi në ndërtimin e marrëdhënieve harmonike dhe të qëndrueshme të punës, duke parandaluar dhe kufizuar mosmarrëveshjet në procesin e subjekteve të punës, duke zbatuar demokracinë brenda kornizës ligjore, duke ecur drejt ndërtimit të një kompanie në zhvillim, zhvillim të qëndrueshëm.

Parimet e organizimit të konferencave të punonjësve:

• Siç u përmend më lart, konferenca e punonjësve do të mbahet çdo vit (12 muaj) dhe vetëm kur më shumë se dy të tretat e numrit të përgjithshëm të delegatëve mblidhen për të marrë pjesë, konferenca do të konsiderohet normë ligjore. Rezoluta e konferencës së punonjësve do të jetë gjithashtu e vlefshme kur përmbajtja e rezolutës nuk cenon ligjin dhe statutin e shoqërisë dhe ka pëlqimin e më shumë se 50% të numrit të përgjithshëm të delegatëve zyrtarë që marrin pjesë në mbledhje.
• Sipas Udhëzimit 1360 të Konfederatës së Përgjithshme të Punës, është e nevojshme të shënohet koha e organizimit të konferencës si më poshtë: Konferenca e nevojshme e punëtorëve duhet të mbahet në tremujorin e parë të çdo viti. Veçanërisht për shoqëritë aksionare, konferenca e punonjësve duhet të mbahet përpara Mbledhjes së Përgjithshme të Aksionarëve. Konferenca e punonjësve në njësitë e lidhura do të zhvillohet sipas planit të nxjerrë nga subjekti që është punëdhënësi.

2/ Përmbajtja e konferencës së punonjësve:

Sipas përcaktimeve specifike në nenin 64 të Kodit të Punës 2019, përmbajtja e dialogut në vendin e punës përfshin çështje specifike për gjendjen e prodhimit dhe të biznesit të subjektit që është punëdhënës; zbatimin e kontratave të punës, marrëveshjeve kolektive të punës, rregullave të punës, rregulloreve, zotimeve dhe marrëveshjeve të tjera në vendin e punës; Kushtet e punës; kërkesat e palëve ndaj njëra-tjetrës, si dhe çështje të tjera të lidhura me interes për palët.

Çështjet e përmendura më sipër janë ato që lidhen drejtpërdrejt me të drejtat dhe detyrimet e dy palëve. Nëse nuk sigurohen plotësisht si në perceptim ashtu edhe në veprim, këto çështje mund të çojnë në mosmarrëveshje dhe mosmarrëveshje ndërmjet palëve.

Sepse, ne e kuptojmë se, nga këndvështrimi i punëdhënësit, qëllimi më i rëndësishëm në aktivitetet e biznesit është rritja e shitjeve dhe fitimeve, kështu që ata shpesh vendosin kërkesa strikte për të siguruar efikasitet dhe për të zvogëluar rrezikun. Ndërkohë, për punonjësit, qëllimi kryesor i shitjes së fuqisë punëtore është fitimi i të ardhurave të larta dhe sigurimi i kushteve për sigurinë dhe higjienën në punë, mbrojtjen e shëndetit dhe kohën e pushimit.

Ne e kuptojmë se çështjet specifike që lidhen me të drejtat, detyrimet dhe interesat duhet të bien dakord ose të pranohen nga palët që janë punëmarrësi dhe punëdhënësi. Prandaj, nëse përmbajtja specifike e të drejtave, detyrimeve dhe interesave diskutohet, shkëmbehet dhe jepet një zgjidhje e arsyeshme, kjo do të ndihmojë në pajtimin dhe zgjidhjen e lehtë të problemeve të përbashkëta, dhe në të njëjtën kohë do të ndihmojë palët në zgjidhjen e problemit. konfliktet dhe konfliktet e brendshme në procesin e punës në ndërmarrje.

? Shihni më shumë:

Epilogu

Këtu është përmbajtja e artikullit në lidhje me problemin “Procesi i organizimit të një konference punonjësish”. Shpresojmë që artikulli të jetë i dobishëm për lexuesit, nëse keni ndonjë pyetje, ju lutemi lini një koment më poshtë, për t’iu përgjigjur në mënyrën më entuziaste.

Pyetjet e bëra shpesh

Çfarë është një konferencë punonjësish?

Sipas dispozitave të nenit 47 të Dekretit 145/2020/ND-CP, konferenca e punonjësve përkufizohet si koordinimi midis punëdhënësit, organizatës përfaqësuese të punonjësve në ndërmarrje (nëse ka) dhe grupit përfaqësues të dialogut të punëtorëve (nëse ka ) të mbahet çdo vit në formën e një konference plenare ose të një konference delegatësh.

Përmbajtja e konferencës së punonjësve duhet të jetë në përputhje me dispozitat e nenit 64 të Kodit të Punës dhe përmbajtjet e tjera për të cilat janë rënë dakord të dy palët. Forma organizative, permbajtja, pjesemarresit, koha, vendi, procesi, pergjegjesite per organizimin e zbatimit dhe forma e perhapjes se rezultateve te konferences se punonjesve duhet te perputhen me rregulloret demokratike ne nivel baze.ne vendin e punes te percaktuar ne nenin 48 te Dekretit 145/ 2020/ND-CP.

Organizimi i zbatimit të Rezolutës së Konferencës së Punës

Menjëherë pas përfundimit të mbledhjes, përfaqësuesi i punëdhënësit dhe përfaqësuesi i sindikatës ose përfaqësuesi i organizatës së punëmarrësve në ndërmarrje (nëse ka) duhet të kryejë përmbajtjen e mëposhtme:

– Merr komente për të përmirësuar përmbajtjen e raportit të paraqitur në konferencë për shpallje; paraqesin raporte tek eprorët e palëve.

– Shpërndani rezolutat e konferencës për të gjithë punonjësit.

– Të drejtojë vartësit e secilës palë për të zbatuar Rezolutën e Konferencës sipas funksioneve dhe detyrave të caktuara.

– Ndryshimi ose plotësimi i rregullave dhe rregulloreve të brendshme me përmbajtje në kundërshtim me marrëveshjet kolektive të nënshkruara ose ndryshime dhe plotësime (nëse ka) ose në kundërshtim me rezolutën e konferencës.

– Vlerësoni zbatimin e Rezolutës së Konferencës çdo 6 muaj (vlerësoni përmbajtjet e zbatuara, mangësitë, problemet, që dalin në procesin e zbatimit, propozoni zgjidhje për zbatimin në kohë të rezolutës). herën tjetër).

Qëllimi dhe parimet e organizimit të konferencave të punonjësve

Qëllimi i konferencës së punëtorëve është promovimi i të drejtave të drejtpërdrejta demokratike të punëtorëve, krijimi i kushteve që ata të dinë, të marrin pjesë në opinione dhe të vendosin për çështje që kanë të bëjnë me të drejtat dhe interesat e tyre legjitime, ligjet dhe detyrimet e tyre. Në të njëjtën kohë, organizimi i konferencës krijon një bazë ligjore dhe bazë për punonjësit për të mbikëqyrur procesin e zhvillimit dhe nxjerrjes së rregulloreve që lidhen me të drejtat e tyre në kompani. Konferenca e punës kontribuon gjithashtu në ndërtimin e marrëdhënieve harmonike dhe të qëndrueshme të punës, duke parandaluar dhe kufizuar mosmarrëveshjet në procesin e punës, duke zbatuar demokracinë brenda kornizës ligjore dhe duke ecur përpara.Ndërtimi i një kompanie të qëndrueshme.

Në parim, një konferencë punonjësish mbahet një herë në vit dhe konsiderohet e vlefshme kur marrin pjesë më shumë se dy të tretat e delegatëve të mbledhur për të marrë pjesë. Rezoluta e konferencës së punonjësve është e vlefshme kur përmbajtja nuk është në kundërshtim me dispozitat e ligjit dhe statutit të shoqërisë dhe në të njëjtën kohë për të votojnë më shumë se 50% e numrit të përgjithshëm të delegatëve zyrtarë që marrin pjesë në mbledhje.

Sipas Udhëzimit 1360 të Konfederatës së Përgjithshme të Punës, sa më poshtë duhet të theksohet për kohën e konferencës:

• Konferenca duhet të mbahet në tremujorin e parë të çdo viti. Veçanërisht për shoqëritë aksionare, ajo duhet të mbahet përpara Mbledhjes së Përgjithshme të Aksionarëve.
• Konferenca e punonjësve në njësinë e lidhur do të zhvillohet sipas planit të konferencës së punonjësve të ndërmarrjes të shpallur nga punëdhënësi.