bảo hiểm sinh Nó là trợ thủ đắc lực cho phụ nữ trong quá trình sinh nở và mang thai. Vậy đối tượng được hưởng loại bảo hiểm này là ai? Và họ phải làm những thủ tục gì để được hưởng bảo hiểm? Hãy cùng đọc ngay bài viết dưới đây Thuế Cộng để tìm câu trả lời cho bạn.
Đối tượng được hưởng bảo hiểm thai sản
Bảo hiểm thai sản là mức hỗ trợ cho phụ nữ mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ. Từ đó giúp họ thư giãn và chăm sóc con cái trong trạng thái thoải mái nhất. Sau đây là các đối tượng có quyền hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định:
- Nữ công nhân mang thai.
- Công nhân được sinh ra.
- Người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, thắt ống dẫn trứng hoặc các biện pháp triệt sản khác.
- Người làm đồng ý mang thai hộ thì người mẹ thuê người phụ nữ khác thực hiện thay mình.
- Lao động nam phải đóng bảo hiểm xã hội và có vợ con.
? Xem thêm: Cách tính BHXH
Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản
Để tránh trường hợp bị lừa đảo, Luật Bảo hiểm đã có quy định rất rõ ràng điều kiện BHTS (bảo hiểm thai sản) của người lao động. Như sau:
- Trong 12 tháng trước khi sinh con, mang thai, nuôi con nhỏ…, lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên.
- Đối với lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ việc vì lý do sức khỏe thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 01 năm trước khi sinh con.
Trong một số trường hợp, các điều kiện cụ thể có thể thay đổi một chút. Để tìm hiểu, hãy gọi Điện thoại: 0853 9999 77 Cakhia TV sẽ giải đáp và tư vấn trực tiếp giúp bạn hiểu rõ hơn. Từ đó áp dụng cho bản thân một cách chính xác nhất. Hoặc tham khảo nó An sinh xã hội và dịch vụ lao động Cakhia TV tại đây.
Quyền lợi bảo hiểm thai sản
Các đối tượng sẽ được hưởng bảo hiểm theo các chế độ khác nhau. Hãy xem các đối tượng chính của luật bảo hiểm.
Lao động nữ được mang thai hộ
Lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi giao con cho bên thuê. Tuy nhiên, không nên quá 6 tháng khi đứa trẻ được sinh ra. Với cặp song sinh, thời gian nghỉ không được dài hơn 7 tháng.
Nếu trong vòng 60 ngày kể từ ngày sinh đến khi sinh mà người mang thai hộ bị sảy thai hoặc trong vòng 60 ngày đó người mang thai hộ chết thì người mang thai hộ được nghỉ thêm. Thời gian thai sản lúc này sẽ được tính là 60 ngày. Chồng của người mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản nếu đóng bảo hiểm trên cơ sở quỹ ốm đau hợp lệ.
Lao động nữ nhờ mang thai hộ
Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sử dụng lao động nữ mang thai hộ nếu đã đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ từ đủ 06 tháng đến 12 tháng tính đến thời điểm nhận con. Trong trường hợp người này không đóng bảo hiểm xã hội hoặc không được hưởng trợ cấp thì vợ hoặc chồng của người này sẽ được nhận 2 tháng tiền cấp dưỡng nuôi con cơ bản.
Trong trường hợp con chết, người mẹ tìm người thay thế sẽ được nghỉ như sau:
- Con chết dưới 2 tháng: Lao động nữ sẽ được nghỉ 4 tháng kể từ ngày sinh con.
- Con chết khi được đầy đủ hoặc hơn 2 tháng tuổi: Nghỉ lễ thêm 2 tháng kể từ ngày con chết.
Chăm sóc sức khỏe sau khi mang thai
Trong trường hợp có vấn đề về sức khỏe sau khi sinh, sản phụ nên liên hệ với các cơ sở y tế để được làm thủ tục. Từ đó, làm việc với doanh nghiệp cũng như các nhà quản lý an sinh xã hội để được hưởng những chính sách phù hợp hơn cho mình.
Lợi ích bảo hiểm
Ở mỗi thời điểm mang thai và sinh nở, người phụ nữ sẽ được hưởng những chế độ khác nhau. Số tiền ủng hộ cũng theo đó mà chênh lệch khá lớn.
Tỷ lệ kiểm soát trước sinh
Trong thời gian mang thai, phụ nữ có quyền được nghỉ 05 ngày để khám thai. Chi phí khám phụ thuộc vào từng trường hợp và sẽ được bảo hiểm y tế chi trả theo một tỷ lệ nhất định. Những ngày này được phép nghỉ và nhân viên sẽ được trả lương như bình thường.
Sẩy thai, sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý…
Trường hợp lao động nữ nạo, hút thai hoặc phá thai do thai chết lưu, ốm đau thì được hưởng tiền nghỉ việc như sau:
- 10 ngày nếu thai chết lưu dưới 5 tuần tuổi.
- 20 ngày nếu thai từ 5 đến 13 tuần.
- 40 ngày nếu thai chết lưu từ 13 tuần đến dưới 25 tuần.
- 50 ngày đối với thai trên 25 tuần.
Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hàng tuần. Số tiền tiến độ kiếm được được tính như sau:
[Mức tiền hưởng = A/30 * 100% * N]
Ở đó:
- Có phải là mức lương trung bình của 6 tháng trước khi nghỉ việc?
- N là số ngày nghỉ phép của nhân viên.
Từ công thức này, mọi người có thể dễ dàng tính toán số tiền mình sẽ nhận được trong trường hợp thai nghén gặp sự cố.
Khi bạn dùng biện pháp tránh thai
Trong thời gian thực hiện các biện pháp triệt sản, tránh thai, lao động nữ có quyền nghỉ thai sản. Vì vậy, lịch nghỉ lễ cụ thể như sau:
- 7 ngày nếu nhân viên nữ thực hiện lắp nhẫn.
- 15 ngày nếu lao động nữ triệt sản.
Thời gian này bao gồm cả cuối tuần và ngày lễ. Mức hưởng khi thực hiện các biện pháp tránh thai là 100% mức bình quân tiền lương tháng của 6 tháng liền kề trước khi triệt sản, tránh thai.
Mức hưởng khi sinh con
Khi sinh con, phụ nữ sẽ có quyền được hưởng bảo hiểm thai sản theo chế độ pháp luật. Đây là mức lương bình quân của 6 tháng theo mức đóng của người lao động trước khi nghỉ để sinh con.
Thủ tục/hồ sơ bảo hiểm thai sản
Trước khi nghỉ thai sản, người lao động và doanh nghiệp quản lý phải nhanh chóng làm hồ sơ. Nếu không, làm việc hưởng BHTS sẽ gặp nhiều vấn đề phức tạp.
Các giấy tờ cần thiết để đăng ký bảo hiểm thai sản
Người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH phải chuẩn bị hồ sơ, chứng từ hợp lệ. Khi thích hợp.
Đối với lao động nữ mang thai hộ
- Mẫu C70a-HD.
- Giấy khai sinh/giấy khai sinh của con. Nếu cần thiết, chiết xuất sinh con có thể được thay thế. (Soạn 1 bản, có công chứng theo quy định).
- Thỏa thuận của hai bên về việc thay thế. Mẫu sẵn sàng của nó được ban hành kèm theo Điều 96 của Bộ luật Hôn nhân và Gia đình.
- Trường hợp con chết lưu thì phải có giấy chứng tử, bệnh án hoặc giấy tờ tương đương.
- Trường hợp lao động nữ mang thai hộ chết sau khi sinh con: Phải có giấy chứng tử hoặc giấy chứng tử.
- Giấy ra viện và điều trị của cơ sở y tế.
Đối với người mẹ nhờ mang thai hộ
- Mẫu C70a-HD theo quy định.
- Giấy khai sinh, giấy chứng sinh của con. Trừ trường hợp con sinh ra và chết trước thời điểm khai sinh.
- Thỏa thuận thay thế ở dạng thích hợp có sẵn. Văn bản phải xác nhận thời điểm bên mang thai hộ giao con cho người yêu cầu thay con.
- Trường hợp người mang thai hộ chết thì phải có giấy chứng tử và trích lục giấy báo tử của người mẹ.
- Nếu con dưới 6 tháng tuổi chết: Trích lục khai tử hoặc giấy chứng tử của con.
- Thay thế giấy chứng nhận không có khả năng chăm sóc con.
Dùng cho phụ nữ mang thai và sinh thường
- Sổ bảo hiểm xã hội của lao động nữ theo diện sinh, nuôi con, cha nuôi… theo đúng quy định.
- Thư mục số. 201 được ban hành kèm theo quyết định số. 595/QĐ-BHXH – Hồ sơ quyết định nghỉ thai sản, ốm đau, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe…
- Giấy khai sinh/giấy khai sinh của con. Nếu cần thiết, chiết xuất sinh con có thể được thay thế. (Soạn 1 bản, có công chứng theo quy định).
- Trường hợp con chết thì phải có giấy chứng tử hoặc trích lục giấy chứng tử và hồ sơ bệnh án của con.
Tùy từng trường hợp hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản có thể cần thêm một số giấy tờ. Khi đó, cơ quan quản lý bảo hiểm sẽ tư vấn và giúp bạn dễ dàng điều chỉnh, bổ sung những gì cần thiết cho hồ sơ của mình.
Thủ tục đăng ký bảo hiểm thai sản
Khi bạn đã chuẩn bị các tài liệu cần thiết, hãy làm theo các bước sau:
- Nộp đơn cho cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội của nhân viên. Bạn có thể tiếp tục giao hàng trực tiếp hoặc qua đường bưu điện để thuận tiện nhất cho công việc của bạn.
- Cơ quan có thẩm quyền sau khi tiếp nhận hồ sơ sẽ nhanh chóng xác minh và giải quyết tính hợp lệ của hồ sơ.
- Nếu hồ sơ hợp lệ, tiền bảo hiểm sẽ được chuyển vào tài khoản công ty của người lao động. Công ty sẽ có trách nhiệm thanh toán số tiền đó cho người lao động bằng chuyển khoản hoặc trực tiếp.
Hiện nay, hầu hết các cơ quan đều thanh toán bảo hiểm thông qua chuyển khoản. Nhờ đó, người lao động có thể nhận tiền hỗ trợ dễ dàng và nhanh chóng hơn.
Nơi tiếp nhận và thời gian giải quyết
Không phải ai cũng biết nộp hồ sơ ở đâu và chờ xét hồ sơ trong bao lâu. Cho phép Cakhia TV Xin hãy giúp trả lời câu hỏi này.
Lấy tài liệu ở đâu
Hiện nay, việc này thuộc trách nhiệm của cơ quan BHXH cấp quận, huyện. Người lao động phải đến nơi đóng bảo hiểm trước khi nghỉ thai sản để nộp hồ sơ và chờ giải quyết theo quy định, thời gian hợp lệ.
Thời gian xử lý hồ sơ
Toàn bộ hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm sẽ được xem xét và xử lý ngay. Trong thời hạn 10 ngày kể từ thời điểm đó sẽ trả kết quả hồ sơ cho doanh nghiệp và người lao động.
Trường hợp có sai sót, cơ quan này sẽ thông báo cho người lao động và doanh nghiệp để nhanh chóng khắc phục.
Gói bảo hiểm thai sản khi mang thai
Bảo hiểm thai sản là chế độ an sinh xã hội bắt buộc nhằm bảo đảm sức khỏe, thu nhập cho lao động nữ khi mang thai, nuôi con nhỏ, thực hiện các biện pháp tránh thai và lao động nam khi kết hôn. Có con có những lợi ích sau:
- Tạo điều kiện để lao động nữ làm tốt thiên chức làm mẹ và công tác xã hội.
- Tạo điều kiện để lao động nam thực hiện nghĩa vụ khi vợ sinh con.
- Đảm bảo thu nhập cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản.
- Bảo hiểm sức khỏe của người lao động và quyền được chăm sóc trẻ em.
? Xem thêm:
kết cục
Với bài viết “Cách tính bảo hiểm thai sản và thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản 2020“Bạn có thể biết chế độ thai sản phù hợp với ai. Và hỗ trợ người lao động như thế nào trong quá trình sinh và nuôi con?
Mọi thắc mắc đừng quên liên hệ Thuế Cộng Sử dụng thông tin dưới đây để có được câu trả lời câu hỏi của bạn.
- Địa chỉ: LP-09OT19 Landmark Plus, Vinhomes Central Park, 720A Điện Biên Phủ, Phường 22, Quận Bình Thạnh, TP.HCM
- Điện thoại: 0853 9999 77
- Email: [email protected]
- Trang mạng:
Ngày xuất bản: 08/09/2019 @ 07:30
Cảm ơn bạn đã đọc bài viết Hướng Dẫn Cách Tính & Thủ Tục Làm Bảo Hiểm Thai Sản 2019 . Đừng quên truy cập Cakhia TV kênh trực tiếp bóng đá số 1 Việt Nam hiện nay để có những phút giây thư giãn cùng trái bóng tròn !
