Điều Kiện Tuyển Lao động Nước Ngoài Và Thủ Tục Xin GPLĐ

Nếu doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài, họ sẽ cần phải hiểu các điều khoản và thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài. Vì vậy, Cakhia TV.vn xin cung cấp những điểm mới trong bài viết này để giúp doanh nghiệp tránh được những thiếu sót hoặc không tuân thủ quy định và bị xử phạt.

Điều kiện sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam

Người lao động nước ngoài sẽ phải tuân thủ các quy định của Luật Đăng ký để được cấp phép tại Việt Nam. Vì vậy, trong quá trình tuyển dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải tôn trọng các điều kiện phù hợp để việc tuyển dụng được đảm bảo. Cụ thể, điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ phải theo quy định sau

#1 Nếu bạn là người nước ngoài vào Việt Nam

Trước khi đảm bảo các điều kiện tuyển dụng, bản thân người nước ngoài nếu muốn làm việc tại Việt Nam sẽ phải đáp ứng các yêu cầu tại Điều 169 Bộ luật lao động 2012 quy định về luật lao động. “Điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam” Đặc biệt:

1. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau:

• a) Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự;
• b) Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và sức khoẻ phù hợp với yêu cầu công việc;
• c) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
• d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 172 của Bộ luật này.

2. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ pháp luật lao động của Việt Nam, các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.

-> Tìm hiểu hợp đồng lao động tạm thời

#2 Nếu bạn là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Đối với người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam sẽ phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu trên. Tiếp theo, nếu doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ phải đáp ứng các điều kiện quy định tại “Điều 170. Điều kiện tuyển dụng công dân nước ngoài” trong Bộ luật Lao động 2012 như sau:

• Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ có thể tuyển dụng người nước ngoài làm các công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, kỹ thuật mà Nam Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu sản xuất kinh doanh.
• Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển lao động nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự đồng ý bằng văn bản của họ. văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Như vậy, nếu doanh nghiệp của bạn có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài thì cả doanh nghiệp và người có nhu cầu hoặc được mời vào làm việc tại Việt Nam sẽ phải tuân thủ quy định tại Điều 169 và 170 của Bộ Công Thương. Luật lao động 2012.

Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Ngoài việc đáp ứng các yêu cầu, điều kiện tại Điều 169 và 170 của Bộ luật Lao động 2012, người lao động nước ngoài còn phải được cấp giấy phép lao động. Do đó, nếu bạn chưa được cấp phép và có nhu cầu làm việc hợp pháp thì cần thực hiện các thủ tục theo quy định.

Trước khi sử dụng lao động, doanh nghiệp có nhu cầu thuê người nước ngoài làm việc phải lập tờ trình giải trình nhu cầu sử dụng lao động.

Doanh nghiệp phải có báo cáo, giải trình gửi cơ quan có thẩm quyền chấp thuận cho người nước ngoài vào làm việc hoặc nơi sử dụng lao động đóng trên địa bàn. Sau đó tiếp tục Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Thủ tục cấp mới giấy phép lao động cho người nước ngoài

Đối với người nước ngoài, nếu muốn được cấp giấy phép lao động mới khi đến Việt Nam làm việc lần đầu, họ sẽ phải tuân thủ các quy định sau. “Khoản 3, Điều 9, Nghị định số 11/2016/NĐ-CP” Về điều kiện cấp giấy phép lao động:

• “Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật.
• Có sức khỏe tốt để đáp ứng yêu cầu của công việc.
• Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc nhân viên kỹ thuật.
• Không phải là tội phạm hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
• Được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.”

Sau khi đáp ứng các điều kiện để được cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp sẽ cần hoàn thiện hồ sơ xin cấp giấy phép lao động với cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam. “Khoản 3, Điều 10, Nghị định số 11/2016/NĐ-CP” như sau:

• “Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
• Giấy khám sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày ký giấy khám sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.
• Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc đang bị nước ngoài xem xét truy cứu trách nhiệm hình sự. Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần có Phiếu lý lịch tư pháp do Việt Nam cấp.
• Giấy tờ chứng minh bạn là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, nhân viên kỹ thuật
• 02 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ.
• Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế theo quy định của pháp luật.
• Giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài
• Hồ sơ xin giấy phép lao động đối với một số trường hợp đặc biệt
• Hợp pháp hóa lãnh sự, chứng thực giấy tờ”

Như vậy, bạn sẽ cần lưu ý về điều kiện cũng như thủ tục làm hồ sơ gửi cơ quan có thẩm quyền. Ngoài ra, giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam chỉ có thời hạn không quá 2 năm. Sau đó nó sẽ được thực hiện Thủ tục cấp lại giấy phép lao động nếu còn nhu cầu tiếp tục làm việc tại Việt Nam.

Thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài

Thủ tục cấp lại giấy phép lao động trường hợp bị mất hoặc hết thời hạn phải thực hiện theo “Khoản 4 Điều 14 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP” đối với hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động như sau:

• “Văn bản của người sử dụng lao động đề nghị cấp lại giấy phép lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
• 02 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ.
• Giấy phép lao động đã được cấp
• Các giấy tờ quy định tại điểm 3 điều này là 01 bản chụp kèm theo bản chính để đối chiếu hoặc 01 bản sao có chứng thực. Nếu là của nước ngoài thì không phải hợp pháp hóa lãnh sự nhưng phải được dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.

-> Tìm hiểu sự khác biệt giữa bản sao và bản sao

kết cục

Trên đây là những thông tin về quy định của pháp luật về điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài và thủ tục xin cấp giấy phép lao động mà doanh nghiệp phải tuân thủ. Nếu bạn muốn tư vấn thêm về các thủ tục và quy định về vấn đề này, hãy liên hệ ngay với chúng tôi Cakhia TV.vn theo thông tin sau:

• Địa chỉ: LP-09OT19 Landmark Plus, Vinhomes Central Park, 720A Điện Biên Phủ, Phường 22, Quận Bình Thạnh, TP.HCM
• Điện thoại: 0853 9999 77
• Email: [email protected]
• Trang mạng:

Ngày xuất bản: 18.12.2019 @ 17:17