Công Ty Không đóng BHXH Cho NLĐ Bị Phạt Thế Nào?

Bảo hiểm xã hội được Luật Bảo hiểm xã hội quy định là khoản tiền bắt buộc phải trả giữa hai bên đã ký kết hợp đồng lao động. Nếu công ty không đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho người lao động sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật. Vậy các hình phạt là gì? Hãy cùng Cakhia TV.vn tìm hiểu dưới đây.

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội

Để biết công ty có vi phạm quy định của Luật BHXH hay không thì cần xem xét đối tượng phải tham gia đóng BHXH. Vậy đối tượng nào được tham gia bảo hiểm xã hội và công ty có phải đóng bảo hiểm không?

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội

Đối tượng tham gia BHXH được quy định tại các điểm 1, 2, 4 Điều 2 Luật BHXH 2014 như sau:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động theo pháp luật. đại diện của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
• Người làm việc có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
• Cán bộ, công chức;
• Công nhân quốc phòng, an ninh công cộng, những người làm công việc khác trong các tổ chức kỹ thuật số;
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp Quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật Công an nhân dân; người làm số hưởng lương như quân nhân;
• hạ sĩ quan, chiến sĩ Quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân phục vụ có thời hạn; Học viên quân đội, công an, dân sự theo học được hỗ trợ sinh hoạt phí;
• Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Người quản lý doanh nghiệp, giám đốc điều hành hợp tác xã hưởng lương;
• Người hoạt động kiêm nhiệm ở thành phố, phường, thị trấn.

2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Nhà nước.

4. Người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại điểm 1 điều này.”

Theo quy định tại điều khoản này để tham gia bảo hiểm thì công ty sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho các đối tượng thuộc điểm 1, điểm 2 và điểm 4 do người tham gia đóng. an sinh xã hội tự nguyện áp dụng, vì vậy công ty không bắt buộc phải đóng cửa vì nó không nằm trong cơ sở.

-> Nhìn Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Vậy, việc công ty không đóng bảo hiểm bị coi là vi phạm pháp luật như thế nào?

Đóng bảo hiểm xã hội là quyền của người lao động. Do đó, người lao động có quyền khiếu nại về những trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các trường hợp quy định tại Điều 17 Luật BHXH 2014 như sau:

• Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
• Chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
• Chiếm đoạt tiền để đóng, hưởng BHXH, BHTN.
• Gian lận, làm sai lệch số liệu trong thực hiện BHXH, BHTN.
• Sử dụng trái phép các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
• Cản trở, gây khó khăn, xâm hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động.
• Truy cập, sử dụng trái phép cơ sở dữ liệu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
• Báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin, dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không chính xác.”

Những việc làm trên nếu công ty vi phạm đồng nghĩa với việc người lao động có quyền khiếu nại, khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại và quyền lợi theo quy định của pháp luật.

-> Nhìn điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp 2019 [Cập nhật mới]

Vậy công ty không đóng BHXH cho nhân viên xử lý như thế nào?

Theo quy định của pháp luật, kể cả việc NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ không đóng BHXH hoặc công ty từ chối đóng BHXH cho NLĐ đều bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Quy định này được nêu rõ tại Điều 26, Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Đặc biệt:

Phạt nhân viên thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội với công ty

Theo khoản 1 Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định rõ, nếu người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm thì sẽ bị phạt như sau:

“Thứ nhất. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Vì vậy việc tham gia BHXH là bắt buộc đối với cả người sử dụng lao động và người lao động. Vì vậy, bạn hãy nắm rõ để tránh vi phạm những điều đã được quy định trong Luật BHXH.

Phạt công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

Cũng theo Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, tại điểm 2 có quy định về mức xử phạt khi công ty không đóng BHXH cho người lao động như sau:

“2. Phạt tiền từ 12% đến 15% trên tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm đăng ký vi phạm hành chính nhưng không quá 75 000 000 đồng đối với người sử dụng lao động, người lao động thực hiện một lần của các hành động sau:

• Chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN;
• Đóng BHXH bắt buộc, BHTN chưa đúng quy định;
• Đóng BHXH, BHTN chưa đủ số người tham gia BHXH bắt buộc, BHTN.

3. Phạt tiền từ 18% đến 20% trên tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng không quá 75.000.000 đồng đối với người mà người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp đối với tất cả người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp khắc phục:

• Nợ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng hoặc đóng chậm đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm 1, 2 và 3 Điều này;
• Buộc đóng tiền lãi đối với số tiền BHXH bắt buộc, BHTN chưa đóng hoặc chậm đóng theo lãi suất hoạt động đầu tư từ Quỹ BHXH trong năm đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm 2 và điểm 3 Điều này.

-> Nhìn Các trường hợp hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu

kết cục

Như vậy, qua quy định nêu trên, việc người lao động không đóng BHXH sẽ bị xử phạt nếu thỏa thuận không đóng BHXH với công ty hoặc công ty từ chối đóng BHXH cho người lao động. Nếu có thêm thắc mắc về đóng BHXH, vui lòng liên hệ Cakhia TV.vn để được giải đáp theo thông tin sau:

• Địa chỉ: LP-09OT19 Landmark Plus, Vinhomes Central Park, 720A Điện Biên Phủ, Phường 22, Quận Bình Thạnh, TP.HCM
• Điện thoại: 0853 9999 77
• Email: [email protected]
• Trang mạng:

Ngày xuất bản: 21.12.2019 @ 17:04