Nhiều người đang thắc mắc lao động mang thai có bị sa thải hay không? Nếu bạn đã có hợp đồng lao động, bạn sẽ cần xem xét một số yếu tố để xác định xem việc bạn bị sa thải trong thời kỳ mang thai có hợp lý hay không.
Để các bạn hiểu rõ hơn chúng tôi sẽ giải đáp những thắc mắc liên quan đến lao động mang thai dưới đây Thuế Cộng Vui lòng!
Người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên đang mang thai không?
Có nhiều trường hợp nữ nhân viên đang mang thai nhưng bị sa thải vì nhiều lý do khác nhau. Nhiều người cho rằng sếp không hài lòng nên nghỉ việc là chuyện bình thường. Tuy nhiên, nếu bạn đã có hợp đồng làm việc, bạn không cần lo lắng nếu bạn vẫn làm tốt và hoàn thành công việc được giao.
Bạn có thể dựa vào pháp luật để biết mình có bị sa thải oan theo quy định của Điều 123, điểm 4 của Bộ luật Lao động.
Khoản 4, Điều 123, Bộ luật Lao động
Bạn phải căn cứ vào điểm 4 này và nếu bạn đã có hợp đồng lao động thì bạn có thể phản đối việc sa thải như sau:
“Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau:
- a) Nghỉ chữa bệnh, phục hồi sức khỏe; nghỉ phép với sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- b) tạm giữ, tạm giam;
- c) Trong khi chờ kết quả điều tra, xác minh, kết luận của cơ quan có thẩm quyền về hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
- d) Lao động nữ mang thai hưởng chế độ thai sản; lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”
Như vậy, theo điểm 4 điều 123 Bộ luật lao động thì bạn có thể chắc chắn rằng bạn sẽ không bị sa thải nếu bạn đang mang thai. Nếu công ty sa thải bạn có nghĩa là bạn đang vi phạm luật lao động. Do đó, bạn có thể gửi đơn khiếu nại nếu thấy không thỏa đáng để đảm bảo quyền lợi của mình theo pháp luật lao động.
? Xem thêm: Quyền lợi bảo hiểm thai sản mới 2022
Chế độ nghỉ thai sản 2019 bạn nên biết
Đối với lao động nữ mang thai và sinh con trong năm 2019 cần hiểu rõ về chế độ thai sản để yên tâm và hưởng các quyền lợi giúp sinh con tốt nhất. Vậy chế độ thai sản năm 2019 như thế nào?
Chế độ thai sản cho lao động nữ
Để bảo vệ sức khỏe và thu nhập của phụ nữ trong thời gian thai sản, Pháp luật đã có những quy định bảo vệ quyền này. Tùy theo giai đoạn thai kỳ, lao động nữ được nghỉ những ngày như sau:
- Trong thời gian mang thai: Lao động nữ được nghỉ 5 ngày cho 5 lần khám thai.
- Lao động nữ khi mang thai mà gặp sự cố như sẩy thai, nạo, sót thai, thai chết lưu, bệnh tật thì được nghỉ việc tối đa là 50 ngày.
- Khi sinh con, lao động nữ được nghỉ 06 tháng, trường hợp sinh đôi thì lao động nữ được nghỉ thêm 01 tháng, cứ sinh thêm con được nghỉ thêm 01 tháng.
- Khi nghỉ việc ngừa thai, lao động nữ được nghỉ 15 ngày.
Thời gian nghỉ ngơi cho những thời điểm trên được tính cho cả ngày lễ tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Ngoài ra, nếu người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Nếu cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội thì chỉ một người cha hoặc mẹ được hưởng chế độ nghỉ này.
? Xem thêm: Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam 2018
chồng nghỉ thai sản
Theo điều 2 điểm 34 Luật BHXH 2014 như sau:
Trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, chồng có quyền nghỉ từ 05 ngày đến 14 ngày làm việc:
- 05 ngày đối với trường hợp chuyển phát thường;
- 07 ngày nếu sinh mổ, sinh dưới 32 tuần;
- 10 ngày nếu là sinh đôi; sinh ba trở lên thì mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày;
- 14 ngày nếu sinh đôi trở lên và phải sinh mổ.
Bạn có thể tham khảo chế độ nghỉ thai sản cho cả hai vợ chồng trên đây để đảm bảo quyền lợi tốt nhất.
Những điều cần biết về chế độ thai sản cho lao động nữ
Đối với lao động nữ, chế độ thai sản là quyền lợi lớn mà Pháp luật dành cho họ khi thực hiện thiên chức làm mẹ. Đối với lao động nữ, khi mang thai, nghỉ thai sản cần nắm rõ những điều sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được quy định tại Điều 31 Luật BHXH 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- a) Lao động nữ mang thai;
- b) Lao động nữ sinh con;
- c) Người lao động mang thai hộ và người mẹ tìm người thay thế
- d) Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi
- đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, lao động nữ thực hiện biện pháp triệt sản
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mà vợ sinh con. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trong đó lưu ý điểm b, c, d phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Ngoài điểm b, nếu lao động nữ có đóng góp an sinh xã hội Mang thai từ đủ 12 tháng trở lên có nguyện vọng nghỉ việc để dưỡng thai theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước đó. Sinh.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản
Để đảm bảo được hưởng chế độ thai sản, bạn cần lưu ý các thủ tục sau:
Bước 1: Gửi đơn đăng ký của bạn
Người lao động hoặc giấy tờ tùy thân của người lao động và người sử dụng lao động sẽ nộp hồ sơ và nhận kết quả theo một trong các hình thức giao dịch hoặc qua đường bưu điện hoặc nộp trực tiếp cho cơ quan BHXH.
Bước 2: Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ
Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiếp nhận hồ sơ của người lao động và đơn vị sử dụng lao động để xem xét và chi trả trợ cấp.
Bước 3: Nhận kết quả và lợi ích
Sau khi xem xét hồ sơ nếu đáp ứng đủ điều kiện thì bạn sẽ được thanh toán chế độ thai sản.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Đối với lao động nữ cần chuẩn bị các giấy tờ sau để nộp:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy khai sinh của con bạn.
- Nếu con chết thì phải có giấy chứng tử của con.
- Bản sao giấy chứng tử trong trường hợp mẹ chết.
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về tình trạng sức khỏe sau khi sinh không có khả năng chăm sóc con.
- Cấp bản sao bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà không có giấy chứng sinh.
Cách tính hưởng chế độ thai sản?
Cách tính chế độ thai sản sẽ như sau:
Mức = tiền lương tháng bình quân: 24 x số ngày hưởng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ sinh con.
? Xem thêm: Các loại hợp đồng lao động
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định tại mục 102 Bộ luật BHXH 2014. Bạn lưu ý nắm rõ để nộp hồ sơ kịp thời giúp được hưởng chế độ thai sản.
kết cục
Trên đây là những thông tin cần biết để hiểu rõ về chế độ thai sản của lao động nữ. Rất mong những chia sẻ này sẽ giúp bạn có được thông tin cụ thể và đảm bảo quyền lợi của mình. Nếu cần tư vấn thêm vui lòng liên hệ Thuế Cộng theo thông tin sau:
- Địa chỉ: LP-09OT19 Landmark Plus, Vinhomes Central Park, 720A Điện Biên Phủ, Phường 22, Quận Bình Thạnh, TP.HCM
- Điện thoại: 0853 9999 77
- Email: [email protected]
- Trang mạng:
Ngày xuất bản: 19.11.2019 @ 19:31
Cảm ơn bạn đã đọc bài viết Có được đuổi Việc Người Lao động đang Mang Thai Không? . Đừng quên truy cập Cakhia TV kênh trực tiếp bóng đá số 1 Việt Nam hiện nay để có những phút giây thư giãn cùng trái bóng tròn !
