Các Trường Hợp Hợp đồng Lao động Bị Tuyên Bố Vô Hiệu

Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý bảo đảm quyền lợi cũng như các vấn đề có liên quan được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, một hợp đồng lao động có thể bị tuyên bố vô hiệu. Trong bài viết này, Cakhia TV.vn sẽ giúp bạn tìm hiểu rõ các trường hợp bị tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu!

05 Trường hợp hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu

Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2014 tại Điều 50, hợp đồng lao động vô hiệu được quy định như sau:

“thứ nhất. Hợp đồng lao động vô hiệu hoàn toàn khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động là trái pháp luật;
• Người ký kết hợp đồng lao động khi chưa được ủy quyền;
• Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động bị pháp luật cấm;
• Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc cản trở quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó trái với quy định của pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động xác định quyền lợi của người lao động thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, nội quy lao động và thỏa ước tập thể đang có hiệu lực hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế quyền lợi của người lao động. khác . quyền của nhân viên, một số hoặc tất cả nội dung này sẽ bị thu hồi.”

-> Nhìn Nhân viên được lợi gì khi công ty sa thải nhân viên?

Hợp đồng số 1 hoàn toàn vô hiệu

Khi nội dung hợp đồng không tuân theo quy định hoặc không ký kết trái pháp luật thì sẽ bị vô hiệu hoàn toàn. Trên thực tế, trường hợp thương tật toàn bộ này rất hiếm bởi nhận thức và hiểu biết của người lao động đã nâng cao và họ đủ biết việc làm nào vi phạm pháp luật.

Ngoài doanh nghiệp, họ còn có tổ kiểm tra, rà soát hợp đồng trước khi ký kết.

#2 Người ký hợp đồng không đúng thẩm quyền

Trong trường hợp người ký kết hợp đồng không đúng thẩm quyền, điều này sẽ liên quan đến chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn giữa hai bên ký kết hợp đồng. Trên thực tế, trong những trường hợp này, cha mẹ và người giám hộ của nhân viên dưới 15 tuổi là người ký tên thay cho nhân viên.

Tuy nhiên, nếu người có thẩm quyền, tức là người sử dụng lao động và người lao động, đồng ý rằng kết quả của việc ký kết là hợp lý, thì hợp đồng vẫn hợp pháp.

#3 Công việc bị pháp luật cấm

Đối với những công việc bị pháp luật cấm do ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của nhiều người, cộng đồng, văn hóa… Ví dụ, buôn bán, tàng trữ, vận chuyển ma túy được coi là những công việc bị cấm trong pháp luật. Hợp đồng này chắc chắn sẽ vô hiệu. Trên thực tế, những công việc bị cấm không bao giờ được ký hợp đồng.

#4 Nội dung của hợp đồng lao động ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn

Trong trường hợp này, công đoàn sẽ là tổ chức đứng ra thực hiện nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Khi người sử dụng lao động lợi dụng chức quyền cản trở người lao động thực hiện quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn thì hợp đồng sẽ vô hiệu.

#5 Hợp đồng vô hiệu một phần

Trường hợp này có thể hiểu đơn giản là một phần của hợp đồng bị vô hiệu do có nội dung trái pháp luật. Các phần còn lại sẽ không bị ảnh hưởng nếu vẫn duy trì đúng quy định.

Vậy ai có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu được quy định tại Điều 51 Bộ luật lao động như sau:

“1. Thanh tra lao động, Toà án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

2. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động”.

Vậy giải quyết hợp đồng lao động vô hiệu như thế nào?

VỀ Hợp đồng lao động vô hiệu các trường hợp nêu trên tại Điều 50 của Bộ luật Lao động và được cơ quan có thẩm quyền khai báo thì việc xử lý sẽ được thực hiện sau khi khai báo. Vậy làm thế nào để điều trị?

Xử lý thế nào khi hợp đồng lao động vô hiệu

Để xử lý hợp đồng lao động cần tuân thủ quy định tại Điều 52 Bộ luật Lao động như sau:

“thứ nhất. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:

• Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được xác định theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật;
• Các bên sẽ thay đổi, hoàn thiện phần hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu theo quy định của hợp đồng lao động tập thể hoặc quy định của pháp luật về lao động.

2. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì thực hiện như sau:

• Trường hợp ký sai quy định tại điểm b khoản 1 Điều 50 của Bộ luật này thì cơ quan quản lý nhà nước có trách nhiệm về công việc hướng dẫn các bên ký lại;
• Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được xác định theo quy định của pháp luật.

3. Chính phủ sẽ cụ thể hóa bài viết này.

Vì thế Xử lý thế nào khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu tuân theo Luật và bạn sẽ phải tuân theo để đảm bảo rằng bạn không vi phạm luật. Do hợp đồng lao động đã bị vô hiệu nên bạn cần xử lý theo quy định để tránh ảnh hưởng đến bản thân và cộng đồng.

Mẹo ký kết hợp đồng lao động

Do hợp đồng lao động nếu không đảm bảo theo quy định của Pháp luật sẽ bị tuyên bố vô hiệu và có thể ảnh hưởng về nhiều mặt nên trong quá trình ký kết cần lưu ý:

• Tránh ký bừa bãi khi chưa đọc hết hợp đồng.
• Trong nội dung hợp đồng cần đảm bảo được hiểu rõ ràng, chắc chắn không vi phạm pháp luật, xâm phạm quyền lợi.
• Chỉ ký khi mọi thứ trong hợp đồng đã rõ ràng, không còn thắc mắc.

-> Tìm hiểu Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

kết cục

Hợp đồng lao động rất quan trọng, vì vậy bất cứ khi nào bạn ký kết, bạn nên xem xét cẩn thận. Điều này cũng nhằm đảm bảo quyền lợi của bạn và tránh vi phạm pháp luật. Mọi thắc mắc về hợp đồng lao động vui lòng liên hệ Cakhia TV.vn để trả lời với các thông tin sau:

• Địa chỉ: LP-09OT19 Landmark Plus, Vinhomes Central Park, 720A Điện Biên Phủ, Phường 22, Quận Bình Thạnh, TP.HCM
• Điện thoại: 0853 9999 77
• Email: [email protected]
• Trang mạng:

Ngày xuất bản: 20.12.2019 @ 17:45