Các Loại Trợ Cấp Cho Người Lao động Bị Tai Nạn Lao động

Aksidentet në punë që ndodhin gjatë punës jo vetëm që dëmtojnë shëndetin, por ndikojnë rëndë edhe jetën e punëtorëve dhe familjeve të tyre. Për të ndihmuar punëtorët e dëmtuar, janë vendosur politika mbështetëse për t’i ndihmuar ata financiarisht dhe mendërisht. Në këtë artikull, së bashku Cakhia TV mësojnë për llojet e shtesave për punonjësit që vuajnë nga aksidentet në punëju ndihmon të merrni një pasqyrë dhe të kapni informacione të rëndësishme në lidhje me këtë çështje.

Cilat janë kushtet për të shijuar regjimin e aksidenteve në punë?

Sipas nenit 45 Ligji për Sigurinë dhe Higjienën në Punë 2015Punonjësit që marrin pjesë në sigurimin e aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale do të kenë të drejtën e regjimit të aksidenteve në punë kur plotësojnë plotësisht kushtet e mëposhtme:

1. Duke pasur një aksident në një nga rastet e mëposhtme:

• Në punë dhe gjatë orarit të punës, duke përfshirë përmbushjen e nevojave të nevojshme të jetesës në vendin e punës ose gjatë orarit të punës, siç lejohet nga Kodi i Punës dhe rregulloret e korporatës, duke përfshirë pushimet, ushqimin në mes të turneve, ushqimin në natyrë, higjenën menstruale, larjen, ushqyerjen me gji, shkuarja në tualet;
• Jashtë vendit të punës ose jashtë orarit të punës kur kryen punë me kërkesë të punëdhënësit;
• Gjatë rrugës nga vendbanimi në vendin e punës ose nga vendi i punës në vendqëndrim brenda një kohe dhe rrugë të arsyeshme;

2. Zvogëlimi i kapacitetit të punës 5% ose më shumë.

Mospagesa e regjimit të sigurimit për punonjësit:

Për shkak të konfliktit të tij/saj me personin që shkaktoi aksidentin, i cili nuk ka të bëjë me punën ose detyrat e punës;

Vetëshkatërrues i qëllimshëm i shëndetit të vet;

Përdorimi i drogave dhe lëndëve narkotike ilegale.

🆘 Shihni më shumë:

Llojet e përfitimeve për punonjësit që vuajnë nga aksidentet në punë

Kompensimi i aksidentit në punë

Sipas përcaktimeve të pikës 3, nenit 3 të qarkores 28/2021/TT-BLDTBXH:

Nivelet e kompensimit për personat që vuajnë nga aksidente ose sëmundje profesionale të përcaktuara në pikat a dhe b pika 1 të këtij neni llogariten si më poshtë:

a) Të paktën 30 muaj pagë për punonjësit të cilëve u zvogëlohet aftësia e punës me 81% ose më shumë ose për të afërmit e punonjësve që vdesin për shkak të aksidenteve në punë ose sëmundjeve profesionale.

b) Të paktën 1,5 muaj pagë për punonjësit të cilëve u reduktohet aftësia e punës nga 5% në 10%; nëse kapaciteti i tyre i punës ulet nga 11% në 80%, për çdo rritje 1%, do t’i shtohet paga 0,4 muaj sipas formulës më poshtë ose sipas tabelës në shtojcën I të lëshuar me këtë qarkore:

Tbt = 1,5 + {(a – 10) x 0,4}

Aty:

– Tbt: Kompensimi për personat me ulje të kapacitetit të punës 11% ose më shumë (njësia: paga mujore);

– 1.5: Ulja e nivelit të kompensimit për kapacitetin e punës nga 5% në 10%;

– a: Niveli (%) i uljes së aftësisë për punë të personit që vuan nga një aksident ose sëmundje në punë;

– 0.4: Koeficienti i kompensimit për rënien e kapacitetit të punës rritet me 1%.

Shembulli 1:

– Z. A vuan nga një sëmundje profesionale, vlerësimi i parë shëndetësor ka përcaktuar se rënia e kapacitetit të punës është 15%. Kompensimi për herë të parë për z. A llogaritet si më poshtë:

Tbt = 1,5 + {(15 – 10) x 0,4} = 3,5 (paga mujore).

– Periodikisht, kur z. A i nënshtrohet një vlerësimi të dytë shëndetësor, ulja e kapacitetit të punës përcaktohet 35% (ulja e kapacitetit të punës është rritur me 20% krahasuar me herën e parë). Kompensimi i dytë për z. A është:

Tbt = 20 x 0.4 = 8.0 (paga mujore).

Shtesa për aksidente në punë

Sipas përcaktimeve të pikës 3, nenit 4 të qarkores 28/2021/TT-BLDTBXH:

3. Niveli i subvencionit:

a) të paktën 12 muaj paga për punonjësit të cilëve u zvogëlohet aftësia e punës me 81% ose më shumë ose për të afërmit e punonjësve që vdesin për shkak të aksidenteve në punë;

b) të paktën 0,6 muaj paga për personat me aftësi pune ulet nga 5% në 10%; nëse kapaciteti i punës zvogëlohet nga 11% në 80%, ai llogaritet sipas formulës së mëposhtme ose sipas tabelës në shtojcën I të lëshuar me këtë qarkore:

Ttc = Tbt x 0,4

Aty:

– TTc: Shtesë për punonjësit të cilëve u reduktohet kapaciteti i punës me më shumë se 10% (njësia: paga mujore);

– Tbt: Niveli i kompensimit për personat të cilëve u reduktohet kapaciteti i punës me më shumë se 10% (njësia: paga mujore).

Për shembull:

Z. B pësoi aksidentin e parë në punë sepse z. B shkeli rregulloret për sigurinë në punë, pa faj të askujt. Vlerësimi shëndetësor konstatoi se rënia e kapacitetit të punës së z. B ishte 15% për shkak të këtij aksidenti. Shtesa e parë për zotin B është: Ttc = Tbt x 0,4 = 3,5 x 0,4 = 1,4 (paga mujore).

Herën tjetër që z. B do të ketë një aksident kur shkon nga vendi i tij i punës në vendbanimin e tij (i hetuar dhe konstatuar se ka të drejtë për subvencione siç parashihet në pikën 1 të këtij neni). Vlerësimi shëndetësor ka konstatuar se rënia e kapacitetit të punës si pasojë e këtij aksidenti ka qenë 20%. Shtesa e dytë për z. B është:

Ttc = Tbt x 0,4 = 5,5 x 0,4 = 2,2 (paga mujore).

Punonjësit që vlerësohen për rënie të kapacitetit të punës për herë të parë do të kenë të drejtën e kompensimit për aksidentet në punë.

Sipas përcaktimeve të pikës 1, nenit 9 të qarkores 28/2021/TT-BLDTBXH:

Shtesa për aksidente dhe sëmundje profesionale për punonjësit që vlerësohen për ulje të aftësisë së punës për herë të parë

Kompensimi një herë për aksidentet dhe sëmundjet në punë, i përcaktuar në pikën 2, neni 48 i Ligjit për sigurinë dhe shëndetin në punë, llogaritet si më poshtë:

Aty:

– Lmin: paga bazë në momentin e gëzimit.

– m: ulje e kapacitetit të punës për shkak të aksidenteve ose sëmundjeve në punë (merrni numrin absolut 5 ≤ m ≤ 30).

– L: Paga për të cilën sigurimi i paguhet fondit të sigurimit të aksidenteve të punës dhe sëmundjeve profesionale siç përcaktohet në pikën 7 të nenit 11 të dekretit nr.88/2020/ND-CP.

– t: numri total i viteve të pagesës së primeve të sigurimit në fondin e sigurimit të aksidenteve të punës dhe sëmundjeve profesionale, siç përcaktohet në pikën 6, neni 11 i dekretit nr. 88/2020/ND-CP.

Prandaj, sipas rregulloreve aktuale, punonjësit do të kenë të drejtën e shtesave të sipërpërmendura të aksidenteve në punë, kur ata plotësojnë plotësisht kushtet dhe kanë të drejtë për përfitime sipas çdo rregulloreje specifike siç u përmend më lart.

Kur është koha për të marrë përfitimet e aksidenteve në punë?

Sipas dispozitave të nenit 50 të Ligjit për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë 2015:

1. Koha e marrjes së përfitimeve, sipas neneve 48, 49 dhe 52 të këtij ligji, llogaritet nga muaji në të cilin punonjësi përfundon mjekimin, është liruar nga spitali ose nga muaji kur Këshilli i Vlerësimit Mjekësor nxjerr përfundimin në mungesë të trajtimit. trajtimi në spital. Për rastin e vlerësimit të përgjithshëm të zvogëlimit të aftësisë për punë sipas pikës 2 të nenit 47 të këtij ligji, koha për marrjen e kompensimit llogaritet nga muaji kur punëmarrësi ka kryer trajtimin e fundit ose ka dalë nga spitali. sëmundje profesionale ose nga muaji maj Këshilli i Vlerësimit Mjekësor ka një konkluzion të përgjithshëm në rastet e mos trajtimit në spital.

Në rast të aksidentit në punë ose sëmundjes profesionale, pas së cilës nuk mund të përcaktohet koha e përfundimit të mjekimit ose e daljes nga spitali, koha e marrjes së kompensimit për aksidentin ose sëmundjen në punë llogaritet nga muaji i këshillit vlerësues. konkluzionet mjekësore. Për rastet e infektimit me HIV/AIDS për shkak të aksidenteve në punë, koha e përfitimit llogaritet nga muaji i dhënies së certifikatës së infektimit me HIV/AIDS për shkak të aksidenteve në punë.

2. Nëse punëmarrësi ka të drejtë në vlerësimin e nivelit të zvogëlimit të aftësisë së punës, të përcaktuar në pikën b, pika 1 dhe pika 2, neni 47 të këtij ligji, koha për marrjen e shtesës së re do të llogaritet nga muaji i mjekësisë. Këshilli i Vlerësimit ka një përfundim.

Kështu, koha e marrjes së kompensimit për aksidentet në punë do të llogaritet nga muaji në të cilin punonjësi përfundon trajtimin, del nga spitali ose nga muaji kur Këshilli i Vlerësimit Mjekësor përfundon në rast se punonjësi nuk merr trajtim.

Çfarë përfshin një dosje e të drejtës për përfitime nga aksidentet në punë?

Sipas dispozitave të nenit 57 të Ligjit për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë 2015, një dosje e gëzimit të regjimit të aksidenteve në punë përfshin:

• Libri i sigurimeve shoqërore.
• Letra e daljes nga spitali ose një kopje e kartelës mjekësore pas trajtimit për një aksident në punë, për rastet e shtrimit.
• Procesverbali i vlerësimit të uljes së kapacitetit të punës i Këshillit të Vlerësimit Mjekësor.
• Një kërkesë me shkrim për zgjidhjen e regjimit të aksidenteve në punë sipas formularit të lëshuar nga Sigurimet Sociale të Vietnamit pas arritjes së marrëveshjes me Ministrinë e Punës, Invalidëve të Luftës dhe Çështjeve Sociale.

🆘 Shihni më shumë:

Epilogu

Pra, përmes këtij artikulli, ne kemi mësuar për llojet e shtesave për punonjësit që vuajnë nga aksidentet në punë. Kjo është një temë shumë e rëndësishme për punëtorët dhe familjet e tyre, duke i ndihmuar ata të përballen me rreziqet dhe dëmet në proces. Shpresojmë që informacioni në artikull do t’ju ndihmojë të keni një pasqyrë të rregulloreve që lidhen me përfitimet e aksidenteve në punë dhe mund të zbatohen në jetën reale. Nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me këtë temë, mos hezitoni t’i lini ato në seksionin e komenteve më poshtë. Cakhia TV mund t’ju ndihmojë më tej.

Pyetjet e bëra shpesh

Parimet e dëmshpërblimit të sigurimit në rast të një aksidenti në punë të një punëtori ndërtimi në kantierin e një shoqërie sigurimesh?

Ai specifikohet në pikën b, klauzola 1, neni 26 i qarkores 50/2022/TT-BTC si më poshtë:

• Për ndërmarrjet e sigurimit: duhet të udhëzojë blerësit e sigurimeve, të koordinohet me blerësit e sigurimeve dhe agjencitë, organizatat dhe individët përkatës në mbledhjen e të gjitha dokumenteve për përpilimin e dosjeve të dëmeve; të përcaktojë shkakun dhe shkallën e dëmit.
• Në rast se ndërmarrja e sigurimit pranon dëmshpërblim sigurimi, duhet të lëshohet një njoftim me shkrim për dëmshpërblimin e sigurimit.
• Nëse shoqëria e sigurimit refuzon të paguajë, ndërmarrja e sigurimit duhet të japë një shpjegim me shkrim për arsyet e vendimit të saj.

Shtesa mujore e mbijetesës për të afërmit e punonjësve që vdesin për shkak të aksidenteve në punë?

Ai përcaktohet në nenin 68 të Ligjit për Sigurimet Shoqërore 2014 si më poshtë:

1. Shtesa mujore e mbijetesës për çdo të afërm është e barabartë me 50% të pagës bazë; në rast se i afërmi nuk ka kush të kujdeset drejtpërdrejt, pagesa mujore e mbijetesës është e barabartë me 70% të pagës bazë.
2. Për rastin kur një person vdes nën subjektet e përcaktuara në pikën 1 të nenit 67 të këtij ligji, numri i të afërmve që kanë të drejtë në kompensim mujor të mbijetesës nuk duhet të kalojë 04; në rast të 02 ose më shumë vdekjeve, të afërmit e tyre kanë të drejtë në 02fishin e kompensimit të përcaktuar në pikën 1 të këtij neni.
3. Koha për të gëzuar kompensimin mujor të mbijetesës llogaritet nga muaji menjëherë pas muajit në të cilin vdesin subjektet e përcaktuara në pikat 1 dhe 3 të nenit 66 të këtij ligji. Nëse nëna është shtatzënë kur babai vdes, pagesa mujore e mbijetesës së fëmijës llogaritet nga muaji i lindjes së fëmijës.

Çfarë është një aksident në punë?

Aksidenti në punë është një incident që ndodh gjatë procesit të punës, duke shkaktuar lëndim në ndonjë pjesë ose funksion të trupit ose duke shkaktuar vdekjen e punonjësit dhe që lidhet me kryerjen e punës dhe detyrave.punës. Kjo është e përcaktuar në pikën 8, neni 3 i Ligjit për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë 2015.