Người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) sẽ phải tuyệt đối tuân thủ hợp đồng và các quy định của pháp luật hiện hành. Nếu muốn biết cách bảo vệ quyền lợi của mình tại nơi làm việc, hãy cùng Cakhia TV.vn tìm hiểu 10 điều công ty không được làm với nhân viên xem đó là những điều nào dưới đây nhé!
Tổng hợp 10 điều công ty không được làm với nhân viên
Người lao động cũng cần nắm rõ luật để biết cách bảo vệ quyền lợi của mình khi làm việc cho công ty khác. Hãy xem bên dưới để xem nó là gì.
Thứ 1: Không giữ bản gốc CMND, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
Người sử dụng lao động hoặc công ty không được làm những công việc được quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động như sau:
- “Lưu bản chính thư cá nhân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
- Yêu cầu người lao động phải bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác để thực hiện hợp đồng lao động.
Thứ 2: Không có thời gian dùng thử quá 60 ngày
Đối với người sử dụng lao động, thời gian thử việc chỉ tối đa là 60 ngày và không được kéo dài theo quy định của pháp luật tại điều 27 và 28 như sau:
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng mỗi công việc chỉ được thử việc một lần và đáp ứng các điều kiện sau:
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ kỹ thuật trung cấp, môi giới chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật và nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
- Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
-> Nhìn Nhân viên bị sa thải có được trả lương không?
Thứ 3: Không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Đối với người sử dụng lao động, việc trả lương phải phù hợp với quy định của pháp luật và không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 90 của Bộ luật Lao động 2012.
- “Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
- Tiền lương bao gồm tiền lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản phụ cấp khác.
- Tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
- Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất làm việc và chất lượng công việc.
- Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng, bất kể giới tính, cho nhân viên làm công việc có giá trị như nhau.”
Thứ 4: Không đóng BHXH hoặc không đóng BHXH cho người lao động
Sau khi ký hợp đồng chính thức với người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội theo thang lương quy định tại các khoản 2, khoản 1 và khoản 2 của luật này. Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo quy định, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động theo luật là 10,5% do người lao động đóng và 21,5% do người sử dụng lao động đóng hàng tháng.
-> Nhìn Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bị phạt thế nào?
Thứ 5: Không được phép làm thêm quá 4h/ngày
Theo Điều 106 điểm 2 điểm b Bộ luật Lao động 2012 thì số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc chính thức. Tức là công ty quy định làm 8 tiếng, số giờ làm thêm tối đa là 4 tiếng và không được vượt quá số giờ theo quy định này.
Thứ 6: Không được ép buộc nhân viên không làm việc cho công ty khác
Theo quy định được quy định rõ ràng trong Bộ luật lao động Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động đăng ký như sau:
“Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ nội dung của hợp đồng.
Trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động phải thực hiện theo quy định của Nhà nước.
Theo quy định đã xác định như vậy, người lao động có quyền làm việc ở nhiều công ty khác nhau và công ty chính nơi người lao động làm việc không có quyền bắt buộc người lao động không được làm việc cho công ty khác.
Thứ 7: Không cho nhân viên nghỉ phép hợp pháp
Theo việc tạo ra Điều 111 của Bộ luật Lao động, những điều sau đây được quy định cho những ngày nghỉ ngơi:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động có quyền nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm công việc ở nơi có điều kiện sống khó khăn theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp, Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc người lao động là người khuyết tật;
- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sống đặc biệt khó khăn theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định. Chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Ngoài ra, Điều 115. ngày lễ, tháng mười Ngoài ra còn có các quy định sau:
“Đầu tiên. Người lao động có quyền được nghỉ và hưởng nguyên lương vào các ngày Lễ, Tết sau đây:
- Tết Dương lịch 01 ngày (01/01 dương lịch);
- Tết Nguyên đán 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (30/4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế Lao động 01 ngày (01/5 dương lịch);
- Quốc khánh 01 ngày (02/09 dương lịch);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 1 (10/3 âm lịch).
2. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, trừ những ngày nghỉ lễ chính thức quy định tại điểm 1 điều này, còn được nghỉ thêm 1 ngày vào dịp Tết cổ truyền và 1 ngày vào dịp Quốc khánh của nước mình.
3. Nếu những ngày nghỉ quy định tại điểm 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động có quyền được nghỉ bù vào ngày hôm sau.
Thứ 8: Không phạt khi nhân viên vi phạm nội quy công ty
Nhiều công ty áp dụng hình phạt đối với nhân viên vì vi phạm các quy tắc của công ty. Tuy nhiên, theo điều 128 BLLĐ 2012 tại điểm 2 có quy định về việc “Những điều cấm khi xử lý kỷ luật lao động” Nó không được áp dụng:“Sử dụng tiền phạt và cắt giảm lương thay vì giải quyết kỷ luật lao động.”
Thứ 9: Bố trí lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản làm công việc khác
Theo Điều 158 Bộ luật Lao động 2012, sau khi lao động nữ nghỉ sinh con, người sử dụng lao động vẫn phải bố trí nơi làm việc phù hợp và công việc trước đây mà lao động nữ đã làm.
-> Tìm hiểu Nhân viên mang thai có thể bị sa thải?
Thứ 10: Không tìm cách trì hoãn kết hôn và sinh con
Theo quy định tại Điều 155 Khoản 3 Bộ luật Lao động thì NSDLĐ không có quyền sa thải NLĐ vì lý do sinh con, kết hôn. Ngoài ra, Điều 116 của Bộ luật đó cũng quy định người lao động có quyền được hưởng nguyên lương trong 03 ngày khi kết hôn.
Hay nhin nhiêu hơn: Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
kết cục
Người lao động phải biết 10 điều công ty không được phép làm với nhân viên để bảo vệ quyền lợi của mình và tránh bị lạm dụng. Tôi hy vọng bạn sẽ biết cách áp dụng các quy định để giúp bạn làm việc tốt hơn và nhận được nhiều lợi ích hơn. Nếu cần tư vấn gì thêm, vui lòng liên hệ với Cakhia TV.vn theo địa chỉ:
- Địa chỉ: LP-09OT19 Landmark Plus, Vinhomes Central Park, 720A Điện Biên Phủ, Phường 22, Quận Bình Thạnh, TP.HCM
- Điện thoại: 0853 9999 77
- Email: [email protected]
- Trang mạng:
Ngày xuất bản: ngày 23 tháng 12 năm 2019 lúc 6:07 chiều
Cảm ơn bạn đã đọc bài viết 10 điều Công Ty Không được Phép Làm Với Người Lao động . Đừng quên truy cập Cakhia TV kênh trực tiếp bóng đá số 1 Việt Nam hiện nay để có những phút giây thư giãn cùng trái bóng tròn !
